蘋果（AAPL）繼續努力阻止零售店工會化 - 彭博社

紐約市第五大道的蘋果零售店。

攝影師：Jeenah Moon/Bloomberg蘋果正在繼續努力阻止零售店工會化。此外：深入瞭解公司產品和零部件生產在中國以外的努力，裁員影響蘋果公司高管，還有另一位高管離職。

上週在Power On中：蘋果距離推出混合現實頭戴設備僅剩兩個月。

初學者

顧客在馬里蘭州Towson Town Center購物。攝影師：Chip Somodevilla/Getty Images蘋果公司繼續努力阻止其零售店工會化，iPhone製造商希望避免像亞馬遜和星巴克等公司那樣出現勞工滲透。

在過去的兩週裏，蘋果大約270家美國零售店的經理們與員工舉行會議，討論工會化的風險，並提供公司與第一家工會店（位於馬里蘭州Towson的一家店）之間的談判計劃更新。

在被稱為每日下載的聚會期間舉行的談話，跟隨着蘋果公司的一段時間的平靜。幾個月前，該公司舉行了旨在解決工會和其零售主管問題的問答和信息會議向員工發送了一段視頻。蘋果還從工會化的地點中扣留了新的福利，引起了勞工倡導者的強烈抗議。

到目前為止，這些努力似乎取得了成效：只有兩家蘋果商店實現了工會化 —— Towson 和 Oklahoma City —— 而試圖組織亞特蘭大和聖路易斯工人的地點已經收回了他們的努力。這意味着蘋果公司目前的工會化狀況與星巴克和其他連鎖店所見到的勢頭相去甚遠。

最新一輪會議在蘋果公司所有美國商店中保持一致，公司的管理層發佈了一則準備好讓員工朗讀的信息。在這些聚會期間，管理層將 Towson 商店的狀況作為一種警示故事 —— 一些員工認為這是一種恐嚇手段，而另一些員工則認為公司只是簡單地陳述事實。

管理人員告訴員工，代表 Towson 員工的工會 —— 國際機械師和航空航天工作者協會，簡稱 IAM —— 要求繳納相當於工資的 1.5% 的會費。管理人員表示，這筆錢會隨着時間迅速累積起來，不遵守支付規定的員工可能會在一個月內被解僱**，根據工會的提議。**

經理們還表示，陶森店正在更加優先考慮想要週末休息的全職員工，這給了兼職員工一個劣勢。同樣，他們警告店鋪，陶森分店的任職時間較長的員工將優先考慮新員工來擔任工作。

他們還表示，工會可以在沒有員工許可的情況下進行更改，這與去年蘋果零售主管迪爾德·奧布萊恩的評論相呼應。經理們還指出了聖路易斯的蘋果商店，那裏的工人去年放棄了他們的工會化努力，並批評工會代表據稱誤導了他們。

此外，經理們以一種被一些員工視為試圖潑冷水的方式解釋了工會化過程。如果只有一小部分員工參與勞工選舉 — 並且該組中的大多數人投票加入 — 經理們解釋説，工會仍將適用於整個店鋪。

他們還警告説，授權卡簽名是該過程的早期步驟，是參與的約束性文件，而不僅僅是（通常由工會建議的）收集更多細節的方式。

“簽署授權卡意味着您授權工會代表您發言，這意味着您希望工會成為您的獨家代表，”蘋果告訴員工。

公司在傳達信息時試圖把握平衡，告訴員工他們相信投票的權利 — 但他們只是希望員工充分了解他們所投票支持的內容。雖然蘋果沒有明説，但向公司數萬零售員工傳達的基本信息是清晰的：如果您的店鋪工會化，您可能會處於劣勢。

與此同時，公司已經開始與工會化的陶森店進行談判，雙方尚未找到太多共同點。到目前為止，該店提出了大約20個建議，而公司只提出了兩個。蘋果暫時同意了工會的一個要求：更新的非歧視政策，增加了一項語言，表示工會本身不會容忍歧視，而不僅僅是蘋果。

這家iPhone製造商拒絕了每週支付而不是每兩週支付、第三方仲裁員取代現有程序解決爭議、尊重和尊嚴條款、根據任職時間進行晉升和裁員以及排班政策的提議。雙方仍在就健康和安全政策、為可能因新技術取代工作而需要額外培訓的員工以及如果一家店永久關閉會發生什麼等政策進行談判。

與此同時，蘋果提出了一個新的五頁管理權條款和一個出勤政策，根據六個月內的積分制度懲罰遲到或缺席的員工。工會尚未接受這些提議，並告訴員工他們仍在努力圍繞離職補償、薪資增加和休假時間進行努力。

替補席

圖片説明：731；圖片來源：Getty Images**蘋果努力推動在中國以外建設更多設備和零部件。**公司正在努力實現供應鏈多樣化，將更多生產轉移到亞洲國家之外，我在最新一期的彭博商業週刊中寫道。我的報道探討了蘋果在印度、馬來西亞和越南的努力，以及更多產品將很快失去“中國組裝”標籤。

這篇文章詳細介紹了蘋果計劃將哪些產品和零部件搬到哪裏，以及iPhone 15的生產細節，涉及Mac Pro台式機在美國的失敗多元化嘗試，專門的“虎隊”如何修復供應鏈中的裂縫，內部對多元化推動的擔憂，圍繞搬遷芯片製造等問題。

蘋果公司即將在孟買班德拉庫爾拉綜合體開設一家蘋果商店。攝影師：Indranil Aditya/Bloomberg**蘋果在其公司零售部門裁減了少量工作崗位。**幾周前，我寫道，蘋果基本上正在盡一切努力避免大規模裁員。這包括阻止員工調動、縮減差旅預算和終止承包商。最近，蘋果走得更遠了。它裁減了少量公司職位，這是自去年開始降低成本的努力以來首次出現的裁員。

蘋果採取這一舉措是作為對其公司零售開發和保留團隊的重組的一部分 —— 這些團隊負責全球500多家店鋪的建設和維護。該公司正在強迫這些部門的大多數員工重新申請以保住工作。一些員工將完全離開，但他們將獲得長達四個月的遣散費。

這些裁員規模遠遠不及蘋果的競爭對手在最近幾個月裁員數以萬計的規模。而且目前還沒有跡象表明蘋果正在準備進行任何大規模裁員，特別是在生產或產品開發方面。但這一舉措表明，面對經濟不確定性和銷售放緩，該公司繼續控制開支。

在更積極的零售相關新聞中，蘋果即將在印度開設第一家商店。該公司已經開始宣傳這家位於孟買班德拉庫爾拉綜合體的門店，並已經在建築外牆貼上了其標誌。可以預見，這將是印度的第一家門店，印度已迅速成為蘋果未來增長最關鍵的地區之一。未來增長最關鍵的地區之一。

花名冊變動

蘋果園區。攝影師：Sam Hall/Bloomberg**蘋果負責政府、教育和衞生銷售的副總裁離職，加入美國國防部。**道格·貝克（Doug Beck）在過去十年中擔任蘋果的多個高級銷售職位，離開公司，加入美國政府內一個擴大的技術團隊。最近，貝克是蘋果的兩位銷售主管之一，負責iPhone製造商的衞生、政府和教育領域。他直接向首席執行官蒂姆·庫克彙報，因此他的離職在高管層留下了一處空缺。

正如我之前寫過的，蘋果公司的副總裁羣體——C級別和高級副總裁級別以下的最高級別高管，出現了大量離職。據我統計，自2022年中期以來，貝克至少是第12位離開蘋果的副總裁。無論是因為轉投其他公司、退休還是被迫離職，對於多年來一直在高層保持穩定的企業來説，這是一個引人注目的大規模離職。

日程安排

蘋果WWDC 2023邀請函。來源：蘋果**WWDC 2023：6月5日至6月9日。**下一屆全球開發者大會將在加利福尼亞庫比蒂諾的蘋果園區舉行。第一天將是重要的主題演講，隨後將在整個周內在線舉行開發者會議。在這次活動中，蘋果計劃發佈其新的頭戴式設備，以及xrOS的初始版本，以及iOS、iPadOS、macOS、watchOS和tvOS的更新。

賽後問答

問：*iOS 16.5會有什麼新內容？*問：*蘋果的AirPods帶有觸摸屏的專利是否會導致真正的產品問世？*問：蘋果頭戴式設備的名稱最新消息是什麼？

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