2023年，女性在混合辦公中遇到的問題有所改善 - 彭博社

攝影師：Stefan Wermuth/Bloomberg經過三年的試錯，混合工作環境終於變得更具包容性。

根據德勤第三屆年度《 女性在職場調查》，來自10個不同國家的5,000名女性中，報告稱感到在會議和決策中被排除在外的女性人數較去年減少了36%以上。報告顯示，採取混合工作時間表的女性中，有37%表示他們被排除在外，包括在與其他同事的非正式互動中，這一比例從58%下降到了37%。

對於表示沒有足夠接觸公司高級領導的混合工作者，女性的比例也有類似下降，有30%的女性表達了這種擔憂，而去年這一比例為45%。

德勤全球包容性領導Emma Codd表示，這些數字反映了混合工作的成長陣痛。“去年，對於許多領導和團隊來説，是找到自己的方式的一年，”她説。“今年我們看到一些方面有所改善，但也看到一些非常重要的方面沒有改喎。組織需要更加有意識地對待這個問題，領導也需要如此。”

女性混合工作困擾有所增加

受訪的5,000名女性中表示她們的經歷正在惡化的比例

來源：德勤《2023年女性在職場》

總體而言，受訪的女性中有52%表示她們的僱主已經轉變，讓她們重新全職在辦公室工作，而35%的女性表示她們可以採取混合工作時間表。另外8%的女性表示她們可以完全自由決定在哪裏工作。

越來越多的公司今年要求員工回到辦公室，亞馬遜公司和星巴克公司都要求員工每週至少出現三天。在華特迪士尼公司，每週至少要出現四天。

隨着回到辦公室，新問題正在出現。大約2200名錶示被允許採用混合工作時間表的女性中，有33%表示仍然有一種未明説的期望，即無論老闆怎麼説靈活性，她們都必須在辦公室出現，而去年這個比例為12%。女性表示，缺乏靈活性和可預測性也在增加。

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在工作安排方面提供靈活性對於吸引和留住女性員工至關重要：有靈活工作時間表的女性中有三分之二表示她們計劃至少在當前僱主工作三年，而不具有靈活工作時間表的女性中只有五分之一這樣表示。有靈活時間表的女性中有十分之一表示，如果僱主要求她們回到辦公室，她們會開始尋找新工作。

“混合工作可能是一件好事，”Codd説。她理解公司仍在摸索中，但她敦促他們不要完全放棄這種做法。“可以進行改進，但不要完全改變方向。”