Stellantis（STLA）表示遠程工作有助於提升女性在高級職位上的比例 - 彭博社

攝影師：Nathan Laine/Bloomberg遠程和混合工作選擇不僅能讓員工保持快樂，還有助於吸引和留住女性人才。

Stellantis NV首席人力資源和轉型官Xavier Chereau在週三的一次採訪中表示，公司的遠程辦公政策已經幫助這家汽車製造商增加了女性員工的數量，特別是在高層崗位。

截至去年12月，女性在Stellantis擔任領導職位的比例為27%，較一年前的24%有所增加。該公司表示希望到2025年時女性在領導職位中佔比達到30%。該公司旗下的14個汽車品牌中有4個由女性首席執行官領導，包括標緻和克萊斯勒。

在其他地方，公司正在因過度勞累和育兒負擔而失去高級女性。最近一些備受關注的辭職案例包括YouTube首席執行官Susan Wojcicki和Meta Platforms Inc.首席商務官Marne Levine。

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Chereau表示性別平等是“我們人力資源政策的支柱”。週三，Stellantis首席執行官Carlos Tavares簽署了一項聯合國性別平等承諾。

Stellantis在十月份表示，其遠程工作政策已經成為永久性的，即使許多其他公司自新冠封鎖結束以來一直要求員工更多地返回辦公室，只有那些不直接從事汽車或其他產品工作的人可以遠程工作70%的時間。在當時，Chereau表示，在疫情期間轉向遠程工作是“簡化運營、以不同方式工作和重新思考與他人關係的絕佳機會。”首席執行官Tavares每個月在葡萄牙的家中工作一週。

調查一直髮現，經常承擔更多照顧和家庭責任的女性更喜歡遠程工作。儘管如此，這也並非沒有潛在的職業劣勢。潛在的職業劣勢。

自疫情爆發以來，公司在對待遠程工作方面存在分歧。一些公司已經調整了他們的政策，而另一些公司則在推動員工全職或兼職返回辦公室。