華爾街的女首席美國經濟學家寥寥無幾 - 彭博社

插圖：Daphné Geisler for Bloomberg Businessweek在華爾街，女性經濟學家處於孤獨的高處。在聯邦儲備委員會指定的近兩打金融機構中，這些機構僱傭了一位首席美國經濟學家或等同職位，只有主要經銷商摩根士丹利目前有一位女性，Ellen Zentner，擔任這一職務。至少在18個月前，至少有三位女性擔任這樣的職位。

主要經銷商在金融公司中享有聲望，因為它們幫助聯邦儲備委員會實施貨幣政策。導致性別差距的一個原因是，渴望成為首席經濟學家的女性人才儲備比男性要少。但其他問題，從偏見到如何平衡家庭與工作的繁重旅行安排，也在起作用，據在華爾街金融公司擔任或曾擔任經濟學家的女性表示。

摩根士丹利首席美國經濟學家Zentner。攝影師：Christopher Goodney/Bloomberg結果是在關鍵經濟報告發布前設定市場預期、引導有關通脹和勞動力市場等主題的討論，並最終塑造投資者和公眾對美國經濟走勢的看法的關鍵職位上女性人才短缺。

一家銀行的首席美國經濟學家不僅需要對經濟有深刻理解，還必須在客户面前扮演備受關注的角色，並通過媒體採訪和公開演講活動提升機構形象。

“你需要不同的視角。你需要不同的生活經歷，”現任會議委員會首席經濟學家 Dana Peterson 在在花了近20年後從花旗集團轉到這裏説。“你真的需要了解整個人羣中正在發生的事情，我認為讓女性擔任這些角色有助於揭示不同的方面。”

授予女性碩士學位的比例

來源：由國家科學和工程統計中心編制的國家教育統計中心數據

按財政年度，未經修訂的臨時發佈數據

上世紀90年代的銀行合併導致經濟學部門裁員，也擠壓了人才儲備。 “這帶走了一代本應該成為首席經濟學家的女性，”現任畢馬威有限責任公司首席經濟學家 Diane Swonk 説。在2004年被摩根大通公司收購之前，她曾在美國最大的銀行之一美國銀行擔任這一職務。“她們正處於晉升階段。”

Swonk，畢馬威首席經濟學家。攝影師：Bloomberg Businessweek 的 Brian Widdis摩根士丹利的 Zentner 在 2018 年的一期 播客 中指出，隨着女性晉升，流失率較高。Zentner 於 2015 年成為首席美國經濟學家，對此故事拒絕置評。2021 年底， 米歇爾·梅耶 離開她在美國銀行的美國經濟學負責人職位，前往 Mastercard Economics Institute 擔任類似職位。她的職位由 Michael Gapen 接替，他曾是巴克萊銀行首席美國經濟學家。美國銀行拒絕就其招聘做出評論。上個月，曾擔任 傑富瑞有限責任公司 首席金融經濟學家並領導其美國經濟團隊的 Aneta Markowska，前往私人投資公司 摩爾資本管理。傑富瑞拒絕就是否填補該職位發表評論。

在全球金融公司中，女性擔任關鍵經濟職位。例如，在美國之外， Beata Caranci 是加拿大借貸人 多倫多道明銀行集團 的首席經濟學家。而在 滙豐控股有限公司， Janet Henry 是全球首席經濟學家。女性還在華爾街銀行擔任其他經濟職位，包括 富國銀行 和 巴黎銀行。

一些接受彭博新聞採訪的女性指出，他們在工作中與男同事或客户被不同對待的挑戰。“當我和一位銀行家一起做演講時，他們會問我是不是來做筆記的，“Swonk回憶起自己職業生涯早期的經歷説道。“然後當他們發現我是演講者時，他們介紹我的方式就像我應該站起來脱衣舞一樣。這太可怕了。”

作為一家大銀行的首席美國經濟學家的工作性質也使一些女性望而卻步。著名經濟學家克勞迪婭·戈爾丁稱這份工作為"貪婪"的工作，高薪和更廣泛的責任往往伴隨着長時間工作和週末的喪失。大銀行的首席美國經濟學家可能每年要出差10周或更多，參加客户會議，在美國、歐洲和亞洲發表演講並參加會議。

雖然一些銀行允許他們的經濟學家保持混合工作時間表——這樣更容易平衡家庭責任和出差，但其他銀行正在迅速回歸到每週五天在辦公室工作。摩根大通公司在四月份告訴 其董事總經理，包括首席美國經濟學家邁克爾·費羅利在內，他們必須每個工作日都在辦公室。

缺乏靈活性，雖然不是華爾街經濟學家獨有的問題，但對於那些必須依賴托兒服務的女性來説可能尤為具有挑戰性，無論是因為她們是單身母親還是她們的配偶無法或不願調整工作時間。在美國，許多女性，無論其職業如何，都發現很難找到符合她們需求的托兒服務。

一些銀行擁有慷慨的產假政策，然而平衡育兒和工作不僅僅是一個產假問題。哈佛大學經濟學教授、《職業與家庭：婦女百年爭取平等之旅》的作者Goldin表示：“孩子不是短期資本商品，他們會陪伴我們很長時間。而產假只是短暫的。”

整個經濟學界在歧視和騷擾的陰影下掙扎。2019年發表的一項關於美國經濟學會現任和前任成員的調查顯示，近一半的女性受訪者表示她們曾因性別而受到歧視或不公平對待。只有4%的男性表示有同樣的經歷，儘管三分之一的男性受訪者表示他們曾目睹過基於性別的歧視。美國經濟學會的調查。

“我知道一些年輕女性所經歷的事情，”Swonk説，“讓我感到不寒而慄的是，情況沒有改變得更多。” 對待的差異也可能僅僅是以不同方式看待女性的言行舉止。在同一期聖路易斯聯邦儲備銀行的播客中，摩根士丹利的Zentner表示，“積極進取”這個詞對於男性求職者來説被視為積極的特質，相當於是一個有進取心的人，而被描述為積極進取的女性求職者則被負面看待。

女性經濟學家表示，解決這樣一個複雜的問題可能需要多方面的方法，包括鼓勵更多女性加入並留在金融經濟學領域，並確保她們瞭解到各種可用的職位。“你必須讓這個職業變得有吸引力，然後讓這份工作變得有吸引力，”會議委員會的Peterson説。

Veronica Clark，花旗銀行的經濟學家，表示在紐約大學碩士項目的一位教授建議她申請該銀行的實習之前，她並沒有真正考慮過金融作為職業道路。她這樣做了，現在已經在那裏工作了八年。Swonk，Zentner和Peterson也提到了導師的重要性。

最終，提升更多女性到美國首席經濟學家的職位可能需要重新思考這個角色，比如通過提供更靈活的混合工作時間表，儘可能限制出差，允許一些虛擬會議和演講。Peterson説：“對於我們這些從事這個行業的人來説，鼓勵年輕一代前來並發表他們的觀點是非常重要的。”閲讀下一篇： BlackRock種族審計顯示難以留住黑人，拉丁裔領導者