蘋果的工會化店員尋求小費和更高的節假日工資 - 彭博社

顧客在馬里蘭州陶森市的陶森市購物中心的蘋果商店購物，日期為2022年6月20日。攝影師：Chip Somodevilla/Getty Images馬里蘭州的蘋果公司工會店員要求提高工資並增加休假時間，以及對可能影響公司嚴格控制的零售體驗的變化，比如允許顧客給員工小費。

這些由國際機械師和航空航天工作者協會代表的員工正在週三和週四與蘋果進行談判。他們最新的提議要求加薪高達10%，以及對門店的休假政策、喪假和加班進行重大改變。

陶森的這家店是美國第一家實現工會化的蘋果零售店，此後的其他努力並沒有取得多少進展。俄克拉荷馬城的一家店員同意實現工會化，儘管與蘋果的談判尚未開始。亞特蘭大和聖路易斯的努力被取消。

除了整體加薪外，該店的代表還要求蘋果在更多的節假日提高工資，包括感恩節後一天。工會還希望根據服務年限擴大休假工資和可用休假時間。並且希望將帶薪喪假從每次10天延長到每年最多45天，並且該政策包括寵物和親密朋友。

“我們意識到這是一次談判，這些是初步提議，”工會在一份聲明中表示。“我們的目標一直是為會員帶回一個可接受的合同以供批准。”

蘋果總部位於加利福尼亞州的庫比蒂諾，沒有立即回應評論請求。

工人的談判代表還希望蘋果採用小費制度，讓顧客可以在門店信用卡交易中以3％、5％或自定義金額的形式給予小費。

工會寫信給蘋果説：“這將使感激的顧客有機會表達對工作出色的感激之情，而無需承擔任何義務。通過這種方式收集的所有款項將根據工作時間每兩週分配給談判單位的成員。”

工會希望將每天工作超過八小時或每週工作超過40小時的員工的工資翻倍。他們要求為週末加班的員工提供額外的補貼。

最後，工會要求蘋果為取得急救認證的員工支付每小時多1美元，並在裁員時提供多達34周的離職補償。

在零售界，一些這些福利是罕見的。這引起了一些員工的擔憂，他們擔心談判將陷入僵局，阻止工人獲得更重要的變革批准。不過，工會表示已經與其他公司就這些福利進行了談判。

除了經濟提案之外，工會已經與蘋果就解決工資錯誤的新流程、公司的非歧視政策中的新語言、更新的健康與安全委員會以及在永久性店鋪關閉時重新僱傭員工的承諾達成了暫定協議。

在過去的一年裏，蘋果一直在廣泛努力阻止其門店組建工會。上個月，該公司與美國零售員工舉行會議，告知他們有關與Towson的談判，傳達的基本信息是，如果他們的店鋪組建工會，可能會處於不利地位。蘋果還強調了工會代表在停止努力的聖路易斯店誤導員工的指控。