Meta，谷歌人才流失至人工智能初創公司，Khosla表示 - 彭博社

大家好，我是Sarah Frier，來自舊金山。人工智能的繁榮正在吸引頂尖人才離開科技巨頭。但首先…今日必讀：

• 高通的業績表明移動設備的需求仍然疲軟• Meta面臨可能的政府禁令，要求在推出新社交媒體產品前進行獨立審查• 美國檢察官贏得了涉及數字資產的首起內幕交易審判

風險越高，回報越大

想象一下，你在微軟、谷歌或Meta Platforms Inc.工作。隨着支出收緊，只有最有前途的內部項目才能獲得資源。你的團隊已經遭受裁員，而且有傳言稱還會有更多裁員。在Meta，進一步的裁員已經確認 — 定於本月底 — 你不知道誰會被列入名單。員工們説，內部士氣正在下降。

難怪一些人，在他們在大科技公司的未來不確定的情況下，選擇離開並加入人工智能競賽。儘管這三家巨頭都大力投資於人工智能並將其列為首要任務，但員工們正在加入或創辦初創公司，他們可以更快地將產品推向市場，並在成功時可能獲得更大的回報。

知名風險投資家Vinod Khosla週三訪問Bloomberg News時表示，他看到許多前谷歌、Meta和微軟的人才向他推銷新公司，尤其是在人工智能領域。“對大科技公司來説是困難時期，” Khosla解釋説，“對於你將在五年後聽説的初創公司來説是一個好時機。” 他補充説，Meta和谷歌正在限制資源用於它們的“最先進項目”。 “這將導致人們離開。最優秀的人開始創辦初創公司，因為他們更注重使命而不是薪水。”

在大型科技公司，我們聽到了關於那些重大人工智能投資上市速度慢的抱怨。員工們也在應對對已經成功產品和業務線（比如谷歌的YouTube和Meta的廣告業務）進行更多對齊的關注，這與之前他們文化允許的更多隨機實驗投資有所偏離。一位Meta經理告訴我，自從第一輪裁員以來，員工們一直在鼓勵彼此去追求外部抱負，而不是為了下一輪裁員而留下。

一些傑出的人工智能公司已經與前谷歌員工聯繫在一起。Character AI，這使人們能夠與熟悉的人物進行逼真的聊天機器人對話，由Noam Shazeer和Daniel De Freitas創立，他們在谷歌的神經語言模型LaMDA上進行了開創性工作。Cohere，這使得使用大型語言模型更容易，以及Adept，一個機器學習研究和產品實驗室，也是由前谷歌員工創立的 — — 這些人與Shazeer一起在谷歌研究中撰寫了一篇具有里程碑意義的人工智能論文，題為“注意力機制是你所需要的一切”。正如我的同事Julia Love所寫的那樣，這篇論文的8位作者中有7位已經不在谷歌了。

關鍵人才離開大型科技公司追逐最新浪潮並不是一種新現象 — — 也並非總是一種確定的賭注。近年來，許多高層Meta員工離職去創辦或加入加密貨幣公司，但這並沒有像預期的那樣賺得豐厚的利潤（至少目前還沒有）。

無論如何，“幾乎沒有一個非常大的創新是來自現有的大實體，” Khosla説。“這種創業生態系統對於進步至關重要。” —Sarah Frier

重要新聞

在大流行期間，華爾街銀行和私募股權公司投資了數十億美元在亞馬遜公司銷售的熱門品牌的初創公司。賭注是這些初創公司將成為下一個寶潔公司。但事實並非如此，現在金融家們要為大約160億美元負責。

充分充電

印度人工智能人才之爭正在升温。一些頂級招聘者的薪酬翻了一番，甚至有人得到了一輛寶馬摩托車作為簽約獎金。

Twitter沒有支付給它的供應商，訴訟正在湧現。

下一個階段人工智能炒作週期圍繞着實際為您做工作的AI代理的想法形成。

Meta的安全政策負責人納撒尼爾·格萊徹（Nathaniel Gleicher）加入了卡羅琳·海德（Caroline Hyde）和埃德·拉德洛（Ed Ludlow）討論了該公司已經阻止了在Dropbox和Google上使用ChatGPT品牌的700多個惡意鏈接，以及它正在採取哪些措施來應對這些新的與AI相關的威脅。

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