強姦指控使CBI陷入困境，向所有英國企業發出警告 - 彭博社
Sabah Meddings
從2019年倫敦CBI年會上看到的金絲雀碼頭金融區。攝影師：Leon Neal/Getty Images Europe隨着MeToo運動迫使全球企業面對長期以來對女性的虐待，英國工業聯合會迅速表示支持。
2018年1月，有關政治、商業和金融界知名人士在倫敦一家酒店舉辦總統俱樂部慈善晚宴的醜聞曝光後，英國最大商業遊説團體的前首席卡羅琳·費爾貝恩譴責了這一事件。據報道，女性招待被要求穿着暴露的黑色服裝，女性遭到觸摸和調戲。她表示，這顯示了“我們在消除性騷擾方面還有多遠的路要走。”
如今，英國工業聯合會正在展示其還有多遠的路要走，該組織聲稱代表超過19萬家公司，並且在過去50年裏一直受到英國政府的關注。隨着警方調查兩起涉嫌強姦案，並有從保險公司Aviva集團到零售商約翰·劉易斯合作社等公司成員離開，該組織正在解體。
英國工業聯合會在下個月與其成員舉行危機會議之前如何回應將決定其生存，而如此一家備受尊敬的機構的聲譽受損已在英國企業界引起了轟動。
英國工商聯合會（CBI）2022年年會於2022年11月22日在英國伯明翰舉行。攝影師：達倫·斯台普爾斯/彭博社這樣的醜聞在不同程度上並不罕見。四年前，倫敦保險市場勞埃德（Lloyd’s of London）曾因性騷擾指控而受到衝擊，導致其限制酒精消費。
但CBI卻被英國傳統上俱樂部式、男性主導的企業文化發生了巨大變化所困擾，同時公開倡導提拔女性到更高職位，併為高管提供多元化和包容性培訓。
本週，《衞報》報導稱，有指控稱樂購（Tesco Plc）董事長約翰·艾倫（John Allan）對女性有不當行為，包括在他擔任CBI主席（相當於公司主席職位）期間，即2018年至2020年。
這家超市連鎖表示將繼續支持艾倫，並表示尚未收到任何投訴或擔憂。艾倫就2019年在CBI晚宴上發表的一則評論道歉，而其他指控則是不實的，他的發言人表示。
“在所有這些計劃和活動方面，你們説得很好，但當涉及到你們自己的文化時，你們卻完全置之不理，”英國推動企業領導的團體特許管理學會（Chartered Management Institute）首席執行官安·弗蘭克（Ann Francke）對CBI表示。“其中一個原因是高級領導人不知道組織內發生了什麼。對我來説，這是領導力的失敗。”
遊説的歷史
邦聯的高管表示，他們相信內部文化是最好的之一。警方目前正在調查2019年夏天在倫敦一艘CBI員工聚會上一名女性被指控遭強姦的案件。現在正在調查據稱另一起案件涉及一名第二名女性CBI員工在海外辦公室遭兩名男同事強姦，並指責邦聯未能給予支持。
費爾貝恩自2015年至2020年底擔任總幹事，她表示她對強姦指控或在任期內發生的任何其他性侵事件一無所知。
“任何面對這種令人震驚的虐待的女性都應該得到同情、保護和僱主以及法律的全力支持，” 她告訴《星期日泰晤士報》，該文章發表於4月22日。費爾貝恩沒有回覆要求進一步評論的電子郵件。
卡蘭·比利莫利亞曾擔任CBI主席直到去年6月，並留任董事會成員，他表示自己“完全不知情”任何問題，他對報道感到“完全震驚”。現在他希望這一醜聞能幫助其他企業確保他們有系統來保護員工。“整個英國企業都可以從中學到東西，”比利莫利亞説。
CBI一直是倡導以環境、社會和治理為基礎的商業實踐的最響亮的支持者之一，而在這個酒精為主的工作場所社交仍然普遍的國家，男性主導企業高層。英國富時100指數中有九家公司由女性領導，另一家公司——Diageo Plc——於7月加入了這一行列。
託尼·丹克在去年11月的最後一次CBI年會上。攝影師：達倫·斯台普斯/彭博社CBI的解體始於3月6日，當時衞報報道稱，託尼·丹克，一位前麥肯錫顧問，於2020年底接替費爾貝恩擔任總幹事，因其行為被調查而暫時離職。
51歲的丹克據稱向一名女性員工發送了不受歡迎的信息，其中一些包含具有性暗示的語言，據衞報報道。該組織聘請了法律事務所福克斯·威廉姆斯進行調查。丹克在Twitter上公開道歉，稱自己讓同事感到“不舒服”，後來表示自己成為了這場危機的“替罪羊”。
幾周後，衞報發表了進一步的報道，來自十幾名女性CBI員工的報告聲稱曾遭到商業遊説團體高層人員的性侵犯，其中包括聲稱在船上派對上遭到強姦的女性。CBI向警方報告了這些指控。
然後，第二名女性聲稱自己遭到兩名男同事強姦。這名女性沒有向警方報告這一涉嫌事件，她表示CBI創造了一種讓施暴者毫無後顧之憂的氛圍，衞報在4月21日報道。除了強姦案件，還有性騷擾和跟蹤的指控。
雷恩·牛頓-史密斯在CBI年會上的一場小組辯論中。攝影師：達倫·斯台普爾斯/彭博社批評者如Keystone Law的就業合夥人米歇爾·拉斯特表示，CBI的領導“讓有毒的個人茁壯成長，以犧牲數十名女性為代價。” CBI已經解僱了一些員工，表示將任命一位首席人力資源官，並開始對其流程進行“徹頭徹尾”的審查。
多位曾在CBI工作的前員工在匿名條件下向彭博社透露，CBI內部存在眾所周知的惡霸。人們表示，員工覺得如果他們向人力資源部門提出關注，將不會採取任何行動。
CBI主席布萊恩·麥克布賴德致函會員，承認該組織未能阻止此類人員被聘用，然後在其行為曝光時未將其解僱。他在4月24日的一封信中寫道：“這導致受到騷擾或暴力的受害者相信，他們唯一的選擇是將自己的經歷告訴報紙。”他在4月24日的一封信中寫道。
雷恩·牛頓-史密斯，CBI的前首席經濟學家，現在領導其求生之路，他在一次採訪中表示，該組織內部“顯然存在嚴重問題。” 她表示，CBI的層級結構過於嚴格，她希望改變這種情況。
如果該組織能夠以目前的形式繼續存在的話。自醜聞開始曝光以來，一大批公司取消了他們的會員資格。其中包括Natwest Group Plc、BT Group Plc和聯合利華暫停與該組織的合作。會計事務所普華永道在4月21日的一份聲明中表示，由於“頭上有多起可怕的指控”，CBI“目前無法履行其職責。”
財政大臣傑里米·亨特（Jeremy Hunt）在4月25日表示，與這個聯合會打交道“毫無意義”，因為“他們自己的成員紛紛離開他們。”
這標誌着一個重大的跌落。自1965年成立以來，CBI一直是商業和政治之間關係的核心。它於1971年在布魯塞爾開設了第一個海外辦事處，近年來又在華盛頓、北京和新德里開設了辦事處。
像美國商會、日本經團聯或德國BDA一樣，CBI致力於當今最重要的問題，並因此擁有反對者。例如，在2016年英國脱歐公投之前，CBI呼籲留在歐盟，這引起了“留歐”陣營的公眾憤怒。
託尼·丹克（Tony Danker）和裏希·蘇納克（Rishi Sunak）離開CBI年會的舞台。攝影師：達倫·斯台普爾斯/彭博社然而，這突顯了這個聯合會的政治影響力。它的年度晚宴常常受到首相的關注，其會議經常是政治人物與商界交流的關鍵平台。它在建制核心的地位得到了前任首席的榮譽名單的證明。
目前尚不清楚CBI是否會重新獲得其在政治中的特權地位。更緊迫的挑戰是説服其成員——約佔CBI每年2500萬英鎊（3100萬美元）收入的90%——重新加入。
管理層正計劃在6月與成員會面之前提出一個可信的計劃。47歲的牛頓-史密斯表示，她正在考慮為CBI起一個新名字，並且在重置過程中“沒有什麼是不可能的”。
無論發生什麼，這個組織已經受到了損害，温·格蘭特，華威大學榮譽教授，英國政治體系中CBI角色分析的作者表示。“CBI應該為那些試圖避免這類問題的公司樹立一個積極的榜樣，”他説。“他們再也做不到了。”