英國能源供應商在女性董事會成員方面落後 - 彭博社

一名員工在英國斯勞的章魚能源有限公司的培訓和研發中心將工具裝入貨車。

攝影師：Chris Ratcliffe/Bloomberg儘管政府和行業呼籲企業領導層更多元化，但英國17家最大的能源公司仍然沒有女性董事會成員，這一空缺可能威脅到該行業吸引人才和投資者參與綠色轉型的能力。

根據專業團體POWERful Women和PwC UK的聯合報告，英國公司董事會中只有29%的席位由女性擔任，與去年相比僅增加了2個百分點。擁有僅男性董事會的公司，包括Ovo Energy Ltd.和Octopus Energy Ltd.，佔受調查公司的21%。

董事會中女性的匱乏不僅是能源供應商的問題，電力和公用事業部門的表現比石油和天然氣行業要好。然而，像Ovo和Octopus這樣的新進公司自稱是受ESG投資者關注的變革者，而它們的表現不佳正在使該行業錯過2025年FTSE女性領導人審查目標40%的代表性。

“在2023年，我們仍有將近四分之一的能源公司擁有全男性董事會，這在簡直是不可接受的，”POWERful Women主席Katie Jackson表示。“在這個關鍵時刻，當能源系統正在發生變化時，公司也需要改變。”

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英國能源董事會職位中女性所佔比例仍然較低

來源：POWERful Women和PwC英國報告

對80家英國能源供應商進行的調查顯示，這些公司共僱傭約19萬人，其中北方電網有限公司和Repsol Sinopec Resources UK Ltd.也只有男性董事會成員。

章魚能源的一位發言人為該公司的記錄辯護，稱該公司是唯一一家比男性支付更高薪水的英國供應商，並且高級管理團隊中有八名女性。

Ovo Energy的一位發言人提供了類似的回應，稱該公司的C級領導團隊包括不同職位的女性。其網站宣傳一個計劃，招聘女性作智能電錶工程師，並宣稱被評為英國女性最喜歡工作的最佳工作場所。該公告附帶的照片大多是男性。

Repsol Sinopec的一位發言人表示，該公司正在實施一系列措施來提升女性領導者的地位，但沒有詳細説明。

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哈伯能源股份有限公司 和 法國電力公司的當地單位 都有一些女性董事會成員，儘管仍未達到40%的目標。根據報告，不到英國能源公司的三分之一達到富時指數的門檻。

相比之下，殼牌股份有限公司 報告的女性代表比例為55%，英國石油公司 為46%，英國燃氣公司 為44%。

“女性領導在這方面發揮着關鍵作用，特別是確保該行業吸引未來一代的女性和女孩們，” 普華永道的能源和基礎設施税務交易負責人伊麗莎白·亨特説。“需要在基調上進行根本性轉變，以吸引這些未來一代人。”