倫敦市的反種族主義行動失去動力，黑人工作者表示 - 彭博社

今天，領先的黑人專業人士談到了動力的減弱，因為在一系列危機中，包括生活成本的飆升，注意力被轉移至其他地方。

攝影師：Hollie Adams/Bloomberg2020年，在美國喬治·弗洛伊德被謀殺後不久，倫敦城市最資深的黑人專業人士之一，KPMG英國合夥人兼副主席Richard Iferenta，呼籲商界的CEO和主席“根除一切形式的種族主義。” 三年後，他仍然沒有看到他所要求的變化和雄心。

“我認為我們做得足夠了嗎？不，”領導“社區中的種族平等領導團隊”的Iferenta説。 “我們需要更多的激進變革 - 我們需要更多的激進包容。”

在弗洛伊德被謀殺後的幾個月，金融服務行業出現了一波道歉潮和承諾 - 從增加代表性到改善職業晉升 - 隨着衝擊波和抗議波及到英國。

倫敦的黑人工作者表示種族平等已經停滯不前

KPMG是眾多公司之一，簽署了一封公開信給英國企業，表示“我們辜負了黑人”，承諾採取措施更積極地招募多樣化人才。 從英格蘭銀行到倫敦勞氏公司，領先的金融機構對它們與跨大西洋奴隸貿易的歷史聯繫表示遺憾。

Iferenta説這段時間是他一生中最艱難的時期。“我哭了很多次，”他説。“這仍然令人痛苦，我認為這是一種心理創傷，”他説。

如今，領先的黑人專業人士談到了動力的減弱，因為注意力在一系列危機中轉移，包括生活成本的飆升。KPMG通過使用目標提高了黑人合夥人的數量，同時，一項由高級領導和黑人傳統員工之間的聯盟計劃幫助促進了溝通，Iferenta説。當涉及招聘更多多樣化人才時，他説，2020年C級管理層和執行委員會中存在的“激光焦點”已經消失。

Richard Iferenta來源：KPMG UK2020年關於種族不平等的一系列報告和研究揭示了金融行業中不平等現象的規模。隨後幾年發佈的報告對進展情況給出了一幅複雜的畫面，特別是對於在不同行業公司中晉升到最高職位的黑人員工。儘管黑人在英格蘭和威爾士的少數族裔人口中佔22％，但一份報告發現，截至2022年底，他們僅佔富時250指數中少數族裔董事職位的13％。

倫敦金融城的許多領先僱主在2020年推出時簽署了黑人人才憲章，旨在提高黑人的代表性。截至2021年，最新可用的數據集，沒有富時100家公司有黑人首席執行官、首席財務官或主席。

儘管英國許多最大的銀行現在自願公佈其族裔薪酬差距，但政府決定不強制要求 — 最新數據顯示，黑人員工的薪酬差距比整體少數族裔更大，在一些情況下差距正在擴大，黑人員工主要從事更初級的職位，而不是更高薪酬的職位。

黑人員工更有可能是房間裏唯一的黑人

來源：Coqual

在披露數據的最大銀行中，公司高層仍然缺乏多樣性代表。 一項研究 對金融業少數族裔員工談到了該行業對種族問題缺乏敏感性，這可能演變成歧視。

一位在金融業擁有30多年經驗的資深黑人專業人士表示，朝着創造包容工作場所的勢頭不僅減緩，而且在某些領域出現了反彈，質疑過多關注一個族羣的價值。她説，人們關注這個問題的狹窄時間窗已經關閉，而沒有解決黑人在高級層的缺乏以及員工在職業生涯中看到有意義的進展。

接受彭博採訪的專業人士提出了一系列解決方案。許多人指出，公司高層需要全力支持這個問題，特別強調在高級領導層中看到黑人代表的重要性。英國金融行為監管局去年進行的研究涵蓋了各個行業的公司，顯示高級層的代表性僅略低於中層，縮小了有可能在公司中晉升的人數。其他人表示，需要設定目標，使各個層級的代表性成為現實。

儘管整體進展緩慢，但專業人士們樂觀地認為，2020年發生的事件至少增加了人們對需要解決職場種族差異問題的意識。

“三年前，很少有人明確提到‘黑人’社區，各行各業在談論種族和族裔相關問題時都感到不適，”英國精算師學會多樣性行動小組主席、種族領導倡議諮詢委員會成員Chika Aghadiuno説道。“即使在使用相關語言時感到不適，也很容易看出組織在教育自己和適當探討問題方面是多麼不稱職，更不用説採取任何行動了。”

FCA的研究稱，目前正在進行一些倡議，但在許多情況下，多元化、包容和公平努力在很大程度上未能考慮到它們的長期積極影響。“只有一家公司明確將多元化思維與潛在的益處聯繫起來，認識到這對業務可能帶來的好處，”報告稱。

Syreeta Brown來源：Virgin Money UK儘管如此，更多公司已將種族平等列入議事日程：約85家組織在2018年“企業參與社區”的“種族工作憲章”推出時簽署了該憲章，承諾改善其員工的機會。BITC的種族平等主任Sandra Kerr表示，如今，簽署該憲章的公司數量已經增至近1000家。“有進展嗎？有，但不如我們希望的那樣快，”她説。

Syreeta Brown，維珍金融首席人力資源和傳播官員也同意。“我個人不太喜歡倡議。這不是一個倡議，而是你在業務中正在做的核心部分，”她説，其中包括改變公司文化，以確保黑人新員工不會進入公司，然後很快又離開。根據2022年美國智庫Coqual的研究（彭博有限合夥公司是該研究的贊助商之一），將近一半的黑人專業人士打算在未來兩年內離開他們的工作，而相比之下，大約三分之一的白人僱員有此打算。

計劃在未來兩年內離開工作場所的英國專業人士

來源：Coqual

“與稀缺人才的神話相反，我有一個龐大的黑人專業人士網絡，但很多人在事業的某個階段選擇退出，並決定‘你知道嗎，我其實不需要以這種方式工作’”，她説，他們更傾向於選擇創業路線，而不是繼續作為僱員。

“如果你問我，當我開始時，我是否會一直在人力資源領域，尤其是在金融服務領域工作那麼長時間，我會笑出聲來，”她説。“但我想，如果我退出了，那就沒有人了。”