TCS女性員工辭職：結束遠程辦公將女性趕出印度最大的IT公司 - 彭博社

印度最大軟件公司結束遠程工作後，出現了一個意外的結果 —— 比男同事更多的女性員工決定不返回辦公室。

塔塔諮詢服務有限公司 在疫情後召回員工上班時，女性員工的離職率較高。這在這家IT巨頭公司是不尋常的，因為女性的離職率在歷史上要麼低於男性，要麼與男性持平。

“我認為在疫情期間在家工作改變了一些女性的家庭安排，使她們無法返回辦公室，”TCS首席人力資源官Milind Lakkad在公司的年度報告 中上週表示。“這對我們促進性別多樣性的努力是一個挫折，但我們會加倍努力。”

近年來的遠程工作靈活性幫助公司吸引和留住 人才，特別是女性，因為她們發現在混合環境中更容易兼顧辦公室和家庭職責。現在的轉變使她們退出勞動力市場，加劇了本已低遠的勞動參與率。

根據世界銀行數據，印度的女性勞動力參與率為24%，遠遠低於 中國的61%。這對世界上人口最多的國家的經濟增長構成風險，那裏的女性約佔公民的一半。

女性佔TCS員工的約36％，公司正試圖增加她們在公司中的代表性，包括在領導職位上，Lakkad説。