華爾街工作：私募股權挖角初級銀行家的競爭達到極限-彭博社

從華爾街最大的公司挖角新晉銀行家的競爭終於達到了極限。

根據招聘公司Odyssey Search Partners的分析，私募股權公司希望填補他們2024年的助理班的空缺，今年不得不進行第二輪招聘，因為最初的努力不夠。分析。

為了擊敗競爭對手，許多收購公司在2022年初開始工作幾周後就開始聯繫銀行的一年級實習生。但這些新來的交易員，被稱為分析師，還沒有準備好誇耀自己的能力。有些人甚至還沒有完成一單交易。

根據Odyssey的報告，“許多華爾街知名機構的職位仍然空缺。從許多投資銀行分析師的角度來看，招聘時間表的加速降低了他們參與的意願和能力。”

私募股權公司一直試圖從美國銀行、花旗集團、摩根大通公司、摩根士丹利和高盛集團等公司挖走初級銀行家。在行業術語中被稱為“on-cycle”招聘的瘋狂過程中，過去十年來，收購公司一直試圖通過越來越早地開始來獲得優勢，以獲取頂尖人才。

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這個過程一直是一個相當緊張的過程，最近的畢業生在剛開始他們的第一份工作時就開始討論並同意他們的未來工作。銀行有時會試圖限制這種尋找，但收購公司通常是它們最大的客户之一。

回到2010年，私募股權公司通常會等待初級銀行家接受大約11個月的培訓，然後才開始挖人。對於2024年的副手班，私募股權巨頭在他們的項目不到一個月時就開始招聘。這是有史以來最早的正式招聘開始，奧德賽發現。

“在2022年8月的正式招聘期間，許多分析師都在觀望，”奧德賽報告發現。“為了表現出色，銀行家通常認為他們應該至少完成一筆交易，以便在面試中有材料可供討論。較慢的併購環境降低了他們的經驗水平，與之前的班級相比。”

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提供“工作度假”

在另一項調查中，奧德賽發現，另類投資公司對是否在今年夏天提供更多遠程工作靈活性存在分歧。大約一半的公司計劃保持他們目前的政策。

在那些願意放鬆的公司中，流行的概念包括“工作度假”：讓員工在夏季的兩三週內或者甚至整個八月都可以從任何地方登錄，根據調查結果。

“投資公司允許員工在夏季暫時離開傳統辦公環境，這是令人耳目一新的。”奧德賽説。“雖然大多數公司已經採取混合辦公模式回到辦公室，但人才爭奪戰並未結束，公司仍在做出讓步。”