《懷孕工作者公平法案》是美國政策邁向帶薪家庭假的一步 - 彭博社

2022年，示威者遞交了請願書，敦促國會就《孕婦工作者公平法案》進行投票。

攝影師：Paul Morigi/Getty Images for ParentsTogether

美國僱主的新規定將使許多懷孕的工作者更容易繼續工作，但倡導者表示，要使工作場所更加家庭友好還有很長的路要走。

《孕婦工作者公平法案》是一項於上週生效的聯邦法律，現在要求公司為預產期員工提供休息或遠程工作等便利。這是在六個月前頒佈的《哺乳母親泵奶權法案》之後出台的，該法案擴大了在工作期間管理哺乳需求的保護措施。

這些新法律是改善孕婦工作者保持在勞動力市場的能力的重要一步。但這只是對於產生嚴重經濟影響所需的部分措施 —— 美國有大約 2350萬名有18歲以下子女的女性從業者，讓她們更容易工作對經濟有好處。像保障帶薪休假、補貼兒童看護和普及學前教育等家庭友好政策，根據去年穆迪投資者服務的一份報告，未來10年可能使美國經濟增加1萬億美元，通過提高女性勞動參與率。目前，這些政策尚未被聯邦法律規定。

在此之前，公司幾乎沒有義務為懷孕員工提供使他們能夠繼續工作的特殊待遇。《美國殘疾人法案》規定，只有當懷孕狀況升至殘疾水平時才需要提供適當的安排。聯邦法律禁止對懷孕工人進行歧視，例如拒絕為其他人允許的事項提供給懷孕工人，比如允許背部受傷的同事輕體力勞動，但不為懷孕工人提供有關應該提起多重物品的限制。在擁有50名或更多員工且在公司工作超過一年的公司，預產婦也可能有資格根據《家庭和醫療假法案》獲得無薪休假。

“還有很多鬥爭要進行：我們需要贏得帶薪家庭和醫療假期，我們需要提高工資，我們需要提供兒童看護服務，”新美國智庫的高級研究員維基·沙博在慶祝通過《懷孕工作場所公平法案》的網絡研討會上説道。“我們需要在所有這些事情上找到共同點。”

懷孕員工有權獲得哪些工作場所安排？

根據《懷孕工作場所公平法案》，僱主必須為因懷孕、分娩或相關醫療狀況而產生的工作需求提供“合理安排”。這可能包括在員工工作站提供椅子，增加飲水或上洗手間的休息時間，或確保制服或工作裝備尺寸合適，根據美國公民自由聯盟和工作生活法中心的説法。工人可能需要調整工作時間以便參加醫療預約，或者暫時更改工作內容以避免懷孕期間有害化學物質。

誰受到保護？

擁有15名或更多員工的公司以及州和地方政府受到《PWFA》的保護。一些州已經制定了保護較小組織工人的法律：例如，加利福尼亞州要求擁有5名或更多員工的公司提供住宿。除非會造成“不合理的困難”，否則必須遵守合規要求。礦物公司的首席法律分析師卡拉·戈夫羅表示，這是“相當高的標準”。她説：“僱主不應該糾結於説這會造成不合理的困難——這是一種很容易讓你最終走上法庭的方式，説讓某人在工作時間坐幾個小時是不合理的困難。”“我們總是告訴僱主，除非你真的非常有必要，否則不要去那裏。”

哺乳怎麼樣？

去年12月，《為哺乳母親提供緊急保護法案》生效，關閉了2010年立法中的一些漏洞，該立法要求僱主在工作日為工人提供在非洗手間空間擠奶的時間。以前，只有接受加班工資的工人受到保護。現在，據估計，額外的900萬名工人將有權獲得合理的休息時間。根據美國哺乳委員會的説法，幾乎所有工人——無論僱主規模大小——都受到聯邦要求的保護，除了航空公司機組成員。

關於墮胎、流產或不孕症怎麼辦？

根據ACLU/WLL的説法，PWFA還為墮胎預約或流產康復提供住宿。提供住宿。生育治療被視為“相關醫療狀況”。

新法律會給工人帶來帶薪家庭假嗎？

不會。美國是全球僅有的七個國家之一，不為工人提供這一保障 — FMLA允許一些美國人休假長達12周，但不保證工資，如果他們生了孩子、生病或需要照顧生病的親戚。大約44%的美國僱員 — 包括那些兼職工作或在職不滿一年的人 — 不符合條件。

根據美國勞工統計局，大約四分之一的文職工人有帶薪家庭假，但具體數額有所不同。在平均Russell 1000公司，主要照顧者通常獲得10.5周的帶薪假期，而次要照顧者獲得7.6周，根據JUST Capital的數據，該公司追蹤企業公平性。

然而，十六個州和華盛頓特區已在地方層面通過了帶薪家庭假法律。根據兩黨政策中心智庫的説法，科羅拉多、特拉華、馬里蘭、明尼蘇達和俄勒岡的新計劃將在未來三年內生效。