蘋果被馬里蘭州陶森店工會指控惡意談判 - 彭博社

顧客在馬里蘭州陶森市的陶森市中心購物中心的蘋果商店購物，時間是2022年6月20日。攝影師：Chip Somodevilla/Getty Images美國蘋果公司與其首家美國零售店的勞工工會的合同談判於週三達到了緊張關頭，勞工代表因所謂的惡意談判而提出投訴。

代表馬里蘭州陶森市蘋果商店的國際機械師和航空航天工人協會表示，這家iPhone製造商在拖延時間，沒有回應員工提出的關鍵建議。該團體向國家勞工關係委員會提交了投訴，稱存在“明顯的倒退談判模式”。

工會認為，蘋果提出的反對意見只會保留現狀。它還抱怨蘋果正在與公司的其他零售店分享談判信息，儘管要求進行封閉談判過程。

一位蘋果發言人表示：“我們強烈否認這些指控，並期待向國家勞工關係委員會提供全部事實。一如既往，我們尊重並善意地與代表我們陶森團隊的工會進行接觸。”

該公司此前否認了針對其他零售地點發生事件的不公平勞工實踐指控。

這場衝突發生在蘋果與馬里蘭州商店工會之間進行了數個月的談判之後，該商店約有100名員工。“在進行了十幾次談判後，蘋果繼續使用拖延戰術，並且以不符合達成集體談判協議精神的方式行事，”機械師附屬團體IAM CORE表示。

緊張局勢的跡象出現在週二，當工會和蘋果開始他們最新的談判會議時。組織者在Twitter上表示，蘋果採取了“令人震驚的舉措，只能被解釋為故意阻礙我們迄今為止取得的進展。”

今年早些時候，蘋果繼續努力阻止其他零售店進行工會組織，通過與Towson店的談判作為一個警示故事。它告訴工人，Towson店正在優先考慮全職員工的休假福利 —— 這可能會使兼職工人對工會化失去吸引力 —— 並表示隨着時間的推移，工會會費可能會累積起來。

到目前為止，蘋果和Towson店的工會已就約十幾項提案達成了暫定協議，包括與非歧視政策、健康與安全委員會以及解決工資錯誤相關的提案。

據彭博新聞4月份報道，蘋果此前拒絕了有關每週支付而不是每兩週支付、排班政策、第三方仲裁員解決替代現有程序引起的爭議、尊重和尊嚴條款以及基於任職時間的晉升和裁員提案。

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五月份，工會要求蘋果實施高達10%的加薪。他們還要求改變休假政策、喪假和加班政策。店鋪的代表們要求蘋果實施小費制度 —— 讓購物者在店內信用卡交易中提供3%、5%或自定義金額的小費。

NLRB的投訴至少是馬里蘭商店工會的第二次。去年，蘋果在工會地點扣留了一些與教育和醫療保險相關的福利，工會商店提出了申訴。

六月份，NLRB法官裁定該公司在紐約市一家商店違反了員工的權利，通過“強迫性”詢問他們對工會的同情心，並限制工會傳單的傳播。蘋果表示不同意這一裁決，並且正在上訴。