日本雖然擁有更多的父親假期，但仍未達到目標——彭博社

日本距離首相岸田文雄制定的育兒假目標還有很遠的路要走，儘管去年有創紀錄的比例的父親休假陪伴他們的寶寶。

根據衞生勞動省週一發佈的調查，2021年10月至2022年9月間，17.1%的男性休了育兒假，比前一年增加了三個百分點以上。略微下降的是超過80%的女性休產假。

岸田對一個他稱之為處於失去功能能力風險的老齡化社會發出了警告。上週發佈的一項研究顯示，日本國民的人口在該國所有47個都道府縣中首次出現下降，這是自完整數據被追蹤以來的第一次。

作為解決這一問題的一部分，岸田承諾通過增加福利來提高私營部門至少有一週育兒假的父親比例，到2025年達到50%。

這個想法是鼓勵更多人分享育兒和家務的負擔，目前這些工作主要由女性承擔。專家表示，岸田的政策並未解決諸如缺乏穩定就業等根本因素，這可能阻止許多人組建家庭。

日本人口再次下降

回國的外國人未能彌補人口缺口

來源：日本內閣府

一系列媒體民意調查顯示，大多數受訪者對岸田250億美元的出生率提升計劃結果並不樂觀。日經新聞上個月的一項調查發現，60%的人表示他們對結果沒有積極期待，而33%的人表示他們有。

根據日本最大的商業遊説團體——日本經濟團體聯合會最近的一項調查，日本頂尖企業中有1500家公司，2022年的父親假期利用率為48%。調查報告。

在這些公司中，豐田汽車公司的男性員工中有38%休過父親假，而索尼集團的比例為56%，三菱UFJ金融集團為90%。