AT&T（T）人力資源主管安吉拉·桑託內將在重組期間離職-彭博報道

AT&T 公司的人力資源主管，Angela Santone。

攝影師：Larry Busacca/Getty Images

AT&T 公司的人力資源主管，Angela Santone，將於九月底離開公司，就在這家電信巨頭正在實施一項新擴大的 80 億美元成本削減計劃，裁員數以千計。

首席執行官約翰·斯坦基上週在一封電子郵件中告知員工，Santone 即將離職。她是 AT&T 公司僅有的三位女性高管之一。

Santone 曾是時代華納公司旗下 Turner 部門的人力資源負責人，並於 2019 年底被引入 AT&T 公司管理該部門，就在疫情爆發前不久。隨着辦公室空無一人，員工分散到遙遠的地點，她負責努力保持員工的忠誠和責任感。她在公司面臨更多動盪之際離職，該公司正在裁員並縮減業務。

AT&T 公司面臨壓力，無線用户增長放緩，其債務增加了 60 億美元至 1433 億美元，同時面臨潛在的昂貴鉛電纜清理。公司提高了其高級手機套餐的價格以增加收入，並正在重組業務，將美國境內的 350 個辦公室減少到達達拉斯和亞特蘭大的九個核心地點。作為這一舉措的一部分，AT&T 告知 6 萬名經理們需要親自前往這些地點之一上班，其中一些人將面臨搬遷決定或被解僱。

Santone的任期包括大規模裁員期。主要通過AT&T所謂的“剩餘”，幾乎每月在部門層面進行一輪裁員以降低成本。公司多年前停止宣佈裁員，僅在季度報告和申報中披露總員工人數。上週，AT&T表示將在未來三年內將其60億美元的削減成本努力增加至20億美元以上。自2021年初以來，AT&T已裁減了74,130名員工，包括通過剝離，截至6月30日，其總員工人數減少了32%。

AT&T縮減規模

總體員工規模已減少近三分之一

來源：公司報告

“我謹代表AT&T領導層，感謝她在這個非常具有挑戰性和重要的過渡時期推動這些倡議的支持和承諾，”Stankey在電子郵件中寫道，該電子郵件已得到彭博社的確認。AT&T拒絕就Santone的離職發表評論。

在她的任期內，Santone開發了一個內部“連接文化”計劃。這個想法是為了呼應Stankey的“連接性”主題之一，這是公司在一次1000億美元的註定失敗的嘗試將公司轉變為迪士尼公司和Netflix公司的媒體競爭對手後迴歸電信根基之後的新簡化使命。

作為文化變革的一部分，Santone引入了讓員工將自己視為品牌大使的概念，並設立反饋會議來衡量員工的參與度。Santone還創建了聯繫獎，即立即發放的現金獎勵，以表彰某人的出色工作。