澳大利亞HESTA的首席信息官表示，世界需要更多女性基金經理 - 彭博社
Amy Bainbridge
Sonya Sawtell-Rickson來源：Hesta三十年前，作為一名剛剛踏入澳大利亞金融行業的年輕人，索尼婭·索特爾-裏克森經常發現自己是會議室裏唯一的女性。
如今，她是擁有740億澳元（485億美元）養老基金HESTA的投資主管，該基金還擁有一位女性首席執行官和由42%女性組成的投資團隊。但在基金管理領域，這仍然是個例。索特爾-裏克森對行業進展的緩慢步伐感到遺憾。
“三十年前，走進一個會議，參會者中95%都是男性是很常見的，”索特爾-裏克森在墨爾本接受採訪時回憶道。“變化的速度仍然很慢。”
根據HESTA發佈的一份新報告，全球基金經理中女性所佔比例不到四分之一。這份每兩年發佈一次的調查涵蓋了約80家上市和非上市經理，顯示在性別多樣性方面取得了些許進展，女性投資經理的比例從2020年的22%上升到了24%。
儘管索特爾-裏克森對取得的進展表示歡迎——2018年這一比例為17%——但她指出，仍然存在一些阻礙性別平衡在投資管理行業高層的關鍵挑戰。
“從性別歧視，無論是有意識還是無意識的，到一些關於角色和行為的刻板印象，以及我認為與勞動參與和創造女性可能需要的靈活性相關的挑戰，”她説，並補充道，支持性導師和鼓勵靈活工作的管理者是塑造她自己職業生涯的重要因素。
“性別視角”
Sawtell-Rickson沒有明確表示HESTA將停止與未能表明他們在多樣性方面取得進展的管理者合作，但她表示該基金會越來越多地將“性別視角”應用於投資。
“這既涉及到管理者的類型，也涉及到他們正在進行的投資類型，”她説。“經典的例子是，私募股權基金傾向於支持更多由男性領導的企業家，而不是由女性領導的企業家。”
HESTA的報告補充了越來越多的數據，顯示在實現工作人員性別平等，包括工資平等之前還需要多少進展。去年Citywire發佈的一項全球調查，追蹤了超過17,500名活躍管理者，顯示全球只有18%的基金由女性或至少有一名女性的團隊管理。
與此同時，澳大利亞的數據顯示，2022年金融和保險服務行業存在性別工資差距為28.6%。政府已經規定，擁有超過100名員工的公司將不得不在明年披露他們的性別工資差距，作為新的收入不平等立法的一部分。
HESTA的報告建議公司為性別多樣性設定有時限的目標，定期分析性別工資差距，並採用包容性的招聘和晉升做法。Sawtell-Rickson為HESTA在性別平等方面取得的進展感到自豪，但仍有更多工作要做。
“我們還在進行大量有意識的指導和領導培訓，確保我們能夠在各個層面帶來多樣化的人才，這在行業中仍然是一個挑戰，包括對我們而言，”她説。