Grindr因工會活動對員工進行懲罰，工會投訴稱 - 彭博社

Grindr應用程序標誌

攝影師：Leon Neal/Getty Images LGBTQ約會公司Grindr Inc.正在利用新的返辦公政策懲罰試圖組織工會的員工，工人們在向美國勞工官員提交的投訴中聲稱。

通訊工人協會在週五向國家勞工關係委員會提交的投訴中表示，該公司最近限制了遠程辦公，並威脅員工除非住在附近或搬到辦公室，否則將被解僱。

活動的回應。Grindr沒有立即回應置評請求。

“我認為像我們這樣的數字產品沒有必要要求實際存在，尤其是在過去三年左右的遠程工作中我們表現得如此出色，”工會組織委員會成員、Grindr軟件工程師Jack Alto説。

公司和員工一直在就返辦公政策爭執。

AT&T Inc.最近告訴6萬名經理，他們必須親自報到九個地點之一上班，一些員工認為這是為了減少人員。像新澤西和德克薩斯這樣的州的公司如果員工不經常到現場工作，可能會失去税收優惠。谷歌母公司Alphabet Inc.表示辦公室出勤現在將納入績效評估。

CWA在一月份針對Alphabet和其一家人員公司提出了投訴，指控它們利用返工政策作為一種工具，試圖破壞YouTube Music的工會組織活動。該投訴仍在審理中。這些公司否認有任何不當行為。

NLRB程序

向NLRB提交的投訴將由地區官員進行調查，如果他們發現指控有根據並且無法達成和解，可以在機構法官面前起訴案件。法官的裁決可以上訴到華盛頓的NLRB成員，然後再上訴到聯邦上訴法院。

Alto表示，Grindr的返工政策代表了“一項旨在損害我們工會組織活動的強制性和戲劇性措施。”

許多員工住在離被告知要搬遷的城市很遠的地方，對於需要找新醫療提供者的跨性別員工來説，這一政策將特別繁重，Alto説。

Grindr的員工表示，他們正在尋求獲得新的福利，保護現有福利，獲得針對潛在裁員的保護，並在公司董事會上獲得代表。

他們已要求公司自願承認他們的工會，他們表示在約100名員工的擬議談判單位中，工會有壓倒性的支持。

公司備忘錄

管理層尚未公開回應組織活動。一位公司發言人上個月表示，“我們尊重員工的權利和觀點，我們將繼續共同努力，使Grindr成為一個適合所有人工作的好地方。”

在備忘錄中，首席執行官喬治·阿里森告訴員工，高管們已經在“很多個月”裏制定了回到辦公室的計劃。

根據彭博新聞報道，產品管理和設計、工程和營銷部門的員工將在60天內回到辦公室。

阿里森寫道：“我們的領導團隊非常興奮，現在我們將能夠與每一位員工更多地面對面交流，繼續為我們的用户、團隊和股東實現一切可能的目標，並以卓越的執行力實現。”

儘管許多企業領導最近減少了誘因（免費食物、歡樂時光），轉而採取強硬手段來讓更多員工回到辦公桌前，但在家辦公仍然存在爭議。

根據由斯坦福大學經濟學教授尼古拉斯·布盧姆領導的研究團隊的數據，在美國有能夠在家辦公的員工中，46%在3月至6月間採取了混合辦公時間表，而19%完全遠程辦公。

根據Scoop對約3900家公司進行的調查，要求全職在辦公室工作的公司比例在第二季度下降了，Scoop幫助公司管理混合辦公力量。