OnBoard株式會社首席執行官Naomi Kosh幫助日本公司實現董事會多樣化 - 彭博社

Winnie Hsu

2023-08-08

Naomi Koshi攝影師：Kentaro Takahashi/Bloomberg外國投資者的壓力促使日本公司今年嚴肅地尋找更多女性董事會成員，這是一位幫助公司做到這一點的初創公司首席執行官表示。

Naomi Koshi曾是日本最年輕的女市長，當時她三十多歲，現在是OnBoard K.K.的首席執行官，該公司專門培訓和連接潛在的女性董事會成員與日本公司。Koshi表示，今年更多公司，特別是上市公司，正在尋求她的幫助，因為它們向外國投資者承諾，並受到同行業其他公司的壓力。

觀看：OnBoard首席執行官Koshi討論投資者不斷增加的壓力如何促使日本公司尋找更多女性董事會成員。

這場爭奪戰發生在包括挪威1.4萬億美元養老基金、全球最大資產管理公司BlackRock和高盛資產管理在內的機構投資者設定了規則，將投票反對女性董事會成員較少或沒有女性董事的日本公司。

“一些董事長和首席執行官非常害怕，”Koshi在上週的一次採訪中表示。她舉例説明了投票給佳能公司首席執行官三谷藤雄的票數從公司三月份股東大會的75.3%下降到50.6%的情況，此前代理投資顧問機構Institutional Shareholder Services建議反對三谷藤雄，因為董事會缺乏女性董事。

政府今年早些時候還披露計劃，要求東京證券交易所主板指數上市公司在2030年之前將女性高管比例提高至至少30%，隨後於7月底東京證券交易所修訂了規則。然而，據《日經新聞》週日報道，只有3.7%的主板公司達到了這一門檻。

在不同的推動因素中，“投資者是最重要的，因為股東有權力改變董事會，” Koshi説道。她補充説，野村資產管理和大和資產管理等國內機構投資者也開始推出類似的倡導董事會多樣性的政策。

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世界第三大經濟體一直試圖吸引更多婦女參加勞動力市場，以彌補人口老齡化和減少的問題，但長期以來一直難以實現在更具影響力的職位上實現多樣性目標。根據世界經濟論壇去年的《全球性別差距報告》，日本在146個國家中排名第116位，遠遠落後於其七國集團的所有同行。

來自投資者、政府和東京證券交易所的推動使得女性在日本頂級董事會中的席位比上一季度增加了39個，從15%增加到17%，根據彭博社編制的數據。然而，這一數字仍然落後於歐洲斯托克斯600指數的40%，美國標準普爾500公司的33%，以及香港恒生指數公司的19%。

Naomi Koshi 在2023年8月4日

在推動變革的過程中，Koshi 的願望激勵着她走過多樣化的職業道路。

她於2002年開始在東京最大的律師事務所之一Nishimura & Asahi擔任公司律師，並於2009年進入哈佛法學院。在她被派駐到一家美國律師事務所期間，Koshi 意識到日本性別不平等的嚴重情況，當時她的美國男同事表示他將休產假一年。

2023年8月4日的Naomi Koshi攝影師：Kentaro Takahashi/Bloomberg2012年，Koshi 決定競選她的家鄉大津市（滋賀縣首府）市長，希望使婦女在生育後仍能繼續工作。在為3000多名兒童建立了50多個託兒所後，她在八年後辭去了市長職務，也就是兩個任期。

然而，Koshi 在任期間意識到，女性在公司中仍然面臨問題。 “即使有託兒所，由於工作時間長，她們還是會遲到接孩子，” Koshi 説道。 “作為市長，我無法改變這個問題。但在我卸任後，我想解決公司中的問題。”

當被問及為什麼她在2021年創立了一家專注於解決董事會多樣性問題的公司時，這位48歲的女性表示，董事會有權決定。“董事會中的女性有能力改變整個公司，她們可以解決薪酬差距或工作方式，” 也擔任 V-Cube Inc 和 Softbank Corp. 的外部董事的 Koshi 説道。

OnBoard 現在是日本幾家旨在為公司引入更多女性董事會成員提供建議和幫助的公司之一，隨着需求增加。

儘管存在障礙，如改變年輕女性的思維方式以承擔領導角色，以及在製造業等領域缺乏潛在候選人，Koshi 表示她相信性別多樣性對於帶來不同視角以改變公司至關重要。

“我的目標是讓女性可以選擇她們想要的，” 她説。

最新數據

根據彭博社編制的數據，日經225指數公司董事會中的女性在第二季度比前三個月增加了39個席位，女性董事的平均人數從10.5個董事會成員中的1.6個上升到1.7個。

女性董事的比例從15%增加到16.5%
- 這低於澳大利亞S&P/ASX 200指數公司董事會上的36.3%、美國S&P 500指數公司董事會上的33.3%、歐洲Stoxx 600指數公司董事會上的39.5%以及亞洲恒生指數公司董事會上的19.2%
有40家日經225指數公司增加了董事會中的女性人數；按市值排名前三的公司分別是信越化學工業株式會社、三井住友金融集團株式會社和 Recruit Holdings Co.
- 信越化學工業、住友不動產株式會社和東麗株式會社不再是全男性董事會
有四家公司減少了女性董事的人數；按市值排名前三的公司分別是 SoftBank Corp.、日產汽車株式會社和三菱化學株式會社
Nidec Corp. 在其董事會中擁有最高比例的女性
房地產部門在女性董事會成員淨增方面處於領先地位，三井不動產株式會社和住友不動產株式會社的董事會各增加了一名女性

* 日本Recruit Holdings Co.、日本郵政控股公司和大和證券集團自2019年1月以來首次超過30%的女性董事會成員。截至6月，超過這一關鍵閾值的日經225家公司數量從上一季度的15家上升到14家 + 包括佳能公司、鈴木汽車公司和Nexon Co.在內的七家公司沒有任何女性董事會成員

彭博性別平等指數在第二季度回報4.3%，表現不及回報7%的MSCI世界指數

日經225家公司女性董事會成員比例最高和最低的公司：

公司	董事會女性比例最高%
日出製作所	63
索尼集團	40
Recruit Holdings Co.	38
大和證券集團	36
寶控股	33
M3公司	33
塞諾基公司	33
日本郵政控股公司	33
丸井集團公司	33
東京電子公司	33

公司	董事會女性比例最低%
佳能公司	0
鈴木汽車公司	0
三井E&S公司	0
夏普公司	0
Jtekt公司	0
Nexon Co.	0
Comsys控股公司	0
京王公司	7
Toto有限公司	7
日本製鋼公司	7

彭博性別平等指數是一個修改後的資本加權指數，跟蹤那些致力於通過政策制定、代表和透明度支持性別平等的公司的財務表現。

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