美國各州修改工資差距法律，要求提升透明度 - 彭博社

攝影師：Stefan Wermuth/Bloomberg隨着越來越多的美國公司被迫事先告知求職者和員工他們將為工作支付多少工資，立法者開始要求他們在機會晉升方面同樣透明。

伊利諾伊州立法者在今年實施的工資平等法中包括了所謂的機會透明，該法將於2025年生效，科羅拉多州的立法機構加強了明年的要求，要求僱主在有關晉升信息方面更加坦率。新澤西州的一項待定立法也有類似規定。

“如果人們不瞭解機會，那麼他們就不太可能知道如何在職業生涯中晉升，” Syndio公司戰略計劃副總裁克里斯汀·亨德里克森説，該公司提供幫助僱主識別工資差距的軟件。“這對你的薪水有更大的影響。”

機會透明旨在建立在自2021年始於科羅拉多州並已傳播至包括華盛頓、紐約、加利福尼亞和夏威夷在內的各州的工資披露法律基礎上。這些法律旨在確保人們知道他們應該為當前工作或空缺職位獲得多少工資，尤其是那些在工資方面落後於白人男性的婦女和有色人種。大多數這些法律並不涉及晉升機會的平等獲取。

新規則旨在阻止所謂的“肩膀輕拍”，亨德里克森説。這是一種悄悄地選擇員工晉升到高管職位的做法，往往連同事都不知道工作機會的存在。她説，像加利福尼亞這樣的其他州很可能會效仿科羅拉多和伊利諾伊，試圖消除對婦女和少數族裔造成的薪資差距。

閲讀更多： 從伊利諾伊到夏威夷，各州競相在招聘廣告中列出薪資

不同水平的晉升被視為解釋為什麼婦女的收入仍然只有男性的80%的關鍵因素之一。諮詢公司麥肯錫公司和婦女倡導組織LeanIn的一項2022年 研究 發現，每有100名男性從初級到經理職位晉升，只有87名女性被提升，而有色人種女性只有82名。研究顯示，這是男性擔任近三分之二經理職位的因素，儘管他們只佔勞動力的一半。

麥肯錫的另一項 研究 顯示，黑人工作者在獲得監督工作方面表現得更糟，因為他們只佔美國私營部門勞動力的7%。

科羅拉多的晉升透明法要求公司通知現有員工可能促進他們職業發展的空缺。該州可以對每次違規處以高達1萬美元的罰款，並要求改變業務實踐。

這項法令為科羅拉多企業帶來了合規挑戰，丹佛傑克遜劉易斯律師事務所的勞動與就業律師羅傑·G·特里姆表示。目前的法律要求在職位空缺時，擁有科羅拉多業務的企業必須合理努力以書面形式通知所有員工有晉升機會，並給予他們足夠的時間申請，然後再決定僱用誰。

從明年一月起生效的法律修正案將要求企業通知科羅拉多員工所有職位空缺，而不僅僅是晉升機會，但對於屬於員工日常職業發展的職位有例外。

根據科羅拉多勞動與就業部門的指導備忘錄，科羅拉多企業還必須告知每位新員工的潛在同事該員工的姓名、職位和其他員工如何追求類似職位。

2025年生效的新伊利諾伊州法律要求企業在將職位公開招聘後的14天內向現有員工宣佈所有潛在晉升機會，此外還要求在招聘廣告中提供薪資範圍和福利摘要。

新澤西州的一項提案同樣要求公司告知員工晉升機會，並明確他們應該合理努力通知所有員工。該立法尚未獲得州議會或參議院委員會的批准。

閲讀更多：美國婦女自1960年代以來因性別薪資差距損失了61萬億美元

州議員們已經採用了各種更直接的策略來縮小薪酬差距。一些州試圖要求公司按人口統計羣體報告薪酬數據，比如加利福尼亞州，還有一些州禁止僱主強迫申請者披露他們之前的薪水歷史。

晉升機會通知和薪酬範圍披露法律在加入其他政策努力後對改善薪酬公平產生了“連鎖影響”，人力資源服務和工資處理公司Automatic Data Processing Inc.的副總裁兼法律顧問Helena Almeida表示。

晉升透明度“絕對是一個有趣的方法，”Almeida説。“這背後的想法是你消除差距，因為你可能不知道誰對那個晉升感興趣。公司不應該做假設，因為這可能會強化關於誰最合格的刻板印象。”