美國婦女自1960年代以來因性別薪酬差距損失了61萬億美元 - 彭博社

攝影師：賈斯汀·沙利文/蓋蒂圖片社自1963年簽署《平等薪酬法案》以來的六十年間，性別和種族薪酬差距仍然存在，這已經讓美國婦女損失了61萬億美元自1967年以來。

這是根據一份由美國進步中心（Center for American Progress）發佈的新報告得出的結論，這是一家進步性思想智庫。該報告分析了自1963年《平等薪酬法案》簽署以來美國性別薪酬差距的縮小。取得了一些可衡量的進展：例如，2021年全年全職工作的婦女每賺1美元，相較於1963年的僅59美分，現在已經增加到84美分。如果加上兼職和季節性工作者，薪酬差距甚至進一步擴大，2021年為77美分。

但報告指出，直到2056年，大多數婦女的收入中位數才有望達到男性同行的水平，而對於有色人種婦女來説，縮小薪酬差距需要更長時間。2021年全職拉丁裔女性工作者每賺1美元，相較於白人男性同行的1美元，只有57美分，而全職黑人女性工作者每賺1美元，只有67美分。

總的來説，這種差距導致全年全職女性工作者每年損失9954美元的工資。如果考慮兼職工作者，這個差距會進一步擴大，每年達到11782美元。勞工統計局的數據顯示，相較於男性同行，女性更有可能從事兼職工作。

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“這對女性的經濟安全完全是負面的，”美國進步中心經濟分析主任羅斯·卡塔爾説。“這是本可以以消費支出的形式注入經濟的工資。這是女性本可以用來投資以增加財富的工資。”

皮尤研究中心在三月份發表的一項工資差距分析發現，年輕工作者的工資差距比年長的同行要小，儘管卡塔爾警告説工資差距會隨着時間拉大。報告指出，雖然女性在高薪工作中取得了進展，但總體上她們在低薪職位中仍然佔比過高。城市和州級薪資透明法律旨在幫助縮小這一差距，因為工作者尋找新工作。

從未結婚女性的工資差距也在擴大，富國銀行三月份的一份報告發現。

“這實際上影響了女性更廣泛地參與經濟的方式，”卡塔爾説。“這也限制了我們作為一個國家的經濟活動。”