Meta支持的多元化計劃被指控存在對白人男性和女性的招聘偏見 - 彭博社

位於加利福尼亞門洛帕克的Meta Platforms總部。

攝影師：Nick Otto/BloombergMeta Platforms Inc. 和三個娛樂行業團體最新面臨一項訴訟，指控一個工作場所多樣性計劃故意歧視白人男性和女性。

由前特朗普顧問斯蒂芬·米勒領導的保守派“美國優先法律基金會”週二在紐約聯邦地方法院對Meta、Something Ideal Inc.、獨立商業製片人協會和BBDO Worldwide Inc.提起了訴訟。訴訟書。

這些團體支持一個面向少數族裔工人的廣告製作學徒計劃，據稱歧視了詹姆斯·哈克，一名在商業廣告、電影和電視製作領域工作了近三十年的白人男性。投訴稱，儘管他在商業電影行業有多年經驗，但被告保留給有色人種候選人的工作機會被拒絕了。

投訴還稱，哈克還被要求向一個缺乏電工經驗或資格的非白人僱員彙報，後者是在該計劃下僱傭的。

哈克向美國平等就業機會委員會提出了一項關於種族歧視的控訴。但該機構於六月份拒絕調查或做出是否違反任何法律的裁定。

DEI 目標

這起訴訟發生在保守團體不斷增加的法律威脅和訴訟之際，他們試圖阻止企業的多樣性、公平性和包容性倡議，這是在美國最高法院裁定減少種族在大學招生中作為因素的情況下發生的。最近的決定 限制了種族作為大學招生因素的使用。

最高法院的裁決涉及哈佛大學和北卡羅來納大學的種族意識招生政策，保守派多數派表示這些政策對白人和亞裔申請人具有歧視性，不是確保校園多樣性所必需的。

就業法律律師告訴 彭博法律，這一裁決將對企業產生下游影響，打亂多樣性、公平性和包容性實踐，並在聯邦和州法律的監管下邀請對這些計劃提出挑戰。

最新一起針對 Meta 和其他製作公司的訴訟挑戰了 AICP 的“雙倍線”多樣性計劃的合法性，該計劃與廣告商和代理合作，為廣告行業的黑人、土著人和有色人種提供職業機會。

被告“密謀”並同意“實施” AICP 的種族歧視計劃，違反了1866年《民權法案》第1981條、1964年《民權法案》第VII條和紐約州人權法，“這些法律都保證了種族中立性”，訴訟聲稱。

多年來，紐約和聯邦法律一直禁止基於種族、膚色、國籍和性別的歧視。被告們以他們道德上扭曲的“覺醒”觀點認為，只要他們認為種族主義、偏見和性別歧視是可以接受的，就可以傲慢地宣稱自己凌駕於法律之上，”美國第一法律的高級顧問Reed D. Rubinstein説，該機構最近敦促美國平等就業機會委員會調查多元包容性項目是否存在歧視。

“這裏的被告以及整個娛樂行業很快會發現，種族主義虛偽信號的代價已經上升，”Reed説。

這些公司並未立即回覆有關評論的請求。

本案為Harker v. Meta Platforms Inc.，S.D.N.Y.，案號1:23-cv-07865，投訴日期為9/5/23。

—Clara Hudson協助報道

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