滙豐銀行和花旗銀行在印度擴大產假福利：保姆、出租車服務、居家辦公 - 彭博社
Preeti Singh, Ruchi Bhatia
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滙豐控股有限公司在印度為銀行家的保姆提供長達六年的費用。摩根士丹利允許懷孕員工報銷出租車費用，花旗集團讓新媽媽在產假結束後繼續在家工作一年。
在印度，全球金融公司正在擴大產假福利，包括其他地方很少見的福利，這是為了吸引和留住女性員工。總體而言，印度成年女性中工作的比例不到四分之一，是世界上最低的之一。
花旗印度及南亞地區首席人力資源官Aditya Mittal表示：“如果沒有女性的參與，我們永遠不會成為一個發達國家。” 該銀行上週宣佈，新媽媽現在可以選擇在帶薪休假結束後繼續在家工作一年。
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印度已經規定全薪產假最少26周 - 在二十國集團經濟體中屬於最多的之一，根據世界銀行性別數據門户 - 並且僱員超過50人的公司必須提供託兒所，或者在附近提供托兒服務。印度總理納倫德拉·莫迪政府還在2021年推出了一項面向婦女的職業培訓計劃，並在去年宣傳採用靈活工作時間可能是鼓勵婦女外出工作的一種方式。
它與美國形成了鮮明對比，在那裏根本沒有法律規定帶薪休假。在那裏，JPMorgan Chase & Co.和美國銀行公司都為所有新父母提供16周的休假。 高盛集團為父母提供20周的休假。
印度的銀行渴望人才。隨着美中緊張局勢加劇，許多全球銀行正將目光投向這個國家，被其快速增長的經濟和不斷壯大的中產階級所吸引。交易活動激增。滙豐銀行正在為其重新建立的私人銀行部門招募財富銀行家，花旗集團已將印度確定為其擴張的首要市場之一。
全球頂級銀行在印度每家僱傭數萬名員工。雖然它們不必在該國公佈其多樣性數據，但在德意志銀行股份公司、巴克萊銀行股份公司、摩根士丹利和花旗集團，女性約佔員工總數的40%。
在招聘活動中包括才華橫溢的女性，並留住已在銀行工作的女性，意味着要滿足世界上人口最多的國家女性員工的特定需求。除了必須提供現場托兒服務外，滙豐銀行還為女性員工提供每月高達216美元的兒童撫養津貼，用於支付看護六歲以下孩子的保姆。
Archana Chadha來源：滙豐控股有限公司該銀行發現許多員工希望讓他們的孩子留在家裏，保姆成為新父母通常依賴的傳統大家庭支持系統，滙豐印度人力資源主管Archana Chadha説。這家總部位於倫敦的銀行在印度約有39,000名員工，還為新媽媽提供靈活的工作時間和產後職業發展。
“我們的想法是在女性回到工作崗位時提供支持，讓生活變得更容易，”她在孟買接受採訪時説。
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在摩根士丹利，孟買和班加羅爾的懷孕員工可以在懷孕最後三個月報銷往返工作的出租車費用，避免印度臭名昭著的擁擠公交車和火車。“我們發現很多女性在那個階段離開，僅僅是因為在那幾個月裏乘坐公共交通太困難了，”印度人力資源主管Rajat Mathur説。
摩根士丹利還為從產假回來的女性提供逐步迴歸工作、為準父母和新父母提供輔導和指導。Mathur説，該公司還為新爸爸提供長達16周的假期。印度法律目前為政府僱員提供15天的陪產假，但對於私營部門並沒有強制性的最低標準。
花旗計劃在未來一年內擴大其陪產假福利，Mittal説，與產假持平。