輝瑞公司的多元化獎學金在就業歧視案件中受到審查 - 彭博社
Khorri Atkinson
輝瑞總部位於紐約。
攝影師：貝絲·阿德勒/彭博社代表白人和亞裔美國申請人的一個團體將試圖説服曼哈頓聯邦上訴法院重新審視其挑戰輝瑞公司旨在建立多元化勞動力的獎學金計劃。
“不傷害”是一個由醫療保健專業人士、學生和政策制定者組成的倡導會員團體，將參加週二在美國第二巡迴上訴法院的三名法官小組面前的口頭辯論，以便關閉這家制藥巨頭的多元化計劃，理由是它違反了聯邦民權法和《平價醫療法案》。
這個案件給第二巡迴法院提供了一個機會，澄清一個法律問題，即原告組織是否必須至少具名一個成員才能提起訴訟。
但在本質上，爭議涉及公司的多元化、公平和包容性實踐，批評者稱這些實踐在種族上是歧視性的。
這些論點出現在保守團體越來越多的法律威脅和訴訟中，這些團體試圖阻止DEI計劃，這些計劃在最近的美國最高法院的裁決中限制了將種族作為大學錄取因素的使用。
高等法院的案件涉及哈佛大學和北卡羅來納大學的種族意識招生政策。但法律學者當時告訴彭博法律，判決將對企業產生下游影響，打亂多元包容性實踐，並在聯邦和州法律的監管下邀請對這些計劃提出挑戰。
最近，第十一巡迴法院暫時阻止了一項提供財務支持和指導給黑人女性企業的補助計劃的申請窗口，因為這個“種族排斥性計劃”極有可能違反1866年《民權法案》第1981條的“種族中立保證”。
爭議的立場
去年十二月，一位聯邦法官拒絕了“不造成傷害組織”要求暫時禁止輝瑞公司在案件進行期間繼續選擇其2023年的研究員班的申請。
輝瑞公司於2021年推出的多年制突破研究員計劃旨在招募、留住和提升黑人/非裔美國人、拉丁裔/西班牙裔和美洲原住民後裔的學生，以解決公司在招聘、留任和提升多元人才儲備方面面臨的挑戰。該計劃旨在到2025年招收100名研究員。
美國紐約南區聯邦地方法院法官詹妮弗·路易斯·羅切恩因“不造成傷害組織”未能具名至少一名因該計劃所稱的種族偏見而受到或將受到傷害的成員，未能證明訴訟資格，因此駁回了該案件，但未作出有償裁決。
該團體的投訴匿名提到了兩名成員，但法官表示，他們中沒有人實際申請了輝瑞獎學金。
第二巡迴法院尚未考慮這個問題，但最近處理過命名要求的其他聯邦上訴法院——第十一、第九、第七、第六和第一巡迴法院——“已經多次裁定‘協會提供的用於建立資格的宣誓書是不足的，除非它指明瞭一名受傷的個人’”，Rochon説。
她説，至少第二巡迴內的三個地方法院也支持了這一結論。
成員計劃申請
在其簡要陳述中，無害協會堅稱他們有資格，因為兩名匿名成員準備在“輝瑞停止非法使用種族”作為要求後申請。
最高法院1977年的 國際卡車司機工會訴美國 決定表明，即使他們沒有“實際申請”，原告也可以挑戰歧視性項目，該團體表示。
而地方法官忽視了第二巡迴法院2006年的裁決，即 布法羅市及周邊建築工會理事會訴市中心發展公司，該案“拒絕了‘協會必須在投訴中‘點名’的主張”，該團體的簡要陳述補充道。
輝瑞公司今年早些時候修改了獎學金計劃，向所有種族背景的申請人開放。但該公司在未告知“不傷害”組織或法院這些修改是否影響上訴的情況下這樣做，該組織表示。
“輝瑞公司對其網站的悄悄調整確實傳達了一件事：它知道地方法院的自發解僱經不起審查，”“不傷害”組織表示。
允許匿名嗎？
但該公司辯護其計劃的合法性，並堅稱最高法院2009年的裁決Summers v. Earth Island Institute要求一個協會至少通過姓名識別一名有資格的成員。
輝瑞公司的回應文件稱，幾個巡迴法院“支持這樣的結論，即地方法院正確地認定匿名聲明未滿足Summers的命名要求。”
該公司補充説，地方法院還正確地發現“不傷害”成員提交的聲明未能表明他們“已經準備好並能夠申請”該計劃。這些申報文件沒有説明這些個人是否符合該計劃的基本資格，包括是否致力於攻讀輝瑞作為獎學金一部分支付的三個碩士學位項目中的任何一個。
“事實上，這些聲明表明的只是對免費上研究生學校的模糊興趣——這是許多大學生共有的情緒，”輝瑞公司表示。
Consovoy McCarthy PLLC代表Do No Harm。Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP和DLA Piper LLC代表輝瑞公司。
案件為Do No Harm 訴 Pfizer Inc.，第二巡迴法院，案號23-00015，口頭辯論定於10/3/23。
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