頂級城市老闆警告説薪酬導致倫敦失去人才戰 - 彭博社
William Shaw
倫敦證券交易所集團Plc的一位高管表示，英國對高管薪酬的限制正在阻礙公司招聘頂尖人才的努力，並破壞了讓倫敦金融城在英國脱歐後更具吸引力的努力。
倫敦證券交易所首席執行官朱莉婭·霍格特在接受彭博新聞採訪時表示，對於可能對英國公司產生“改變遊戲規則”影響的頂尖候選人來説，他們很可能需要接受來自亞洲、美國或歐洲競爭對手的薪酬削減。
朱莉婭·霍格特攝影師：盧克·麥格雷戈/彭博霍格特在接受彭博採訪時表示：“我們已經限制了自己，無法創造一個與世界其他地方競爭的公平競爭環境。”在城市播客中，“我們需要確保我們已經理解了如果我們採取與歐洲和美國不同的方式會有什麼後果。”
英國最大公司首席執行官的中位數薪酬去年增長了16%，達到391萬英鎊（472萬美元），仍然比2017年授予的平均薪酬包低7萬英鎊，根據高薪中心智庫的數據。與此同時，根據Equilar的數據，2022年最大的美國上市公司首席執行官的中位數薪酬達到了2230萬美元。
Hoggett是英國資本市場行業特別工作組的成員，該工作組向政策制定者提出改革建議，以確保英國成為創始人可以創辦和擴展公司的地方。
“我們希望英國能夠創造具有全球影響力的公司，”Hoggett説道。“對我來説，關鍵在於我們如何創造這些具有影響力的公司，以便在英國創造高質量、高薪酬的工作機會。”
在廣泛的採訪中，Hoggett表示她認為應該開始整合個人退休金基金。否則，她認為，這些計劃將無法規模化投資私人資產，這意味着英國的儲蓄者無法從一些回報率最高的投資機會中受益。
這些評論是在英國政府宣佈英國九家最大養老金提供商之間達成協議，增加對成長型公司的投資後僅僅三個月發表的，該舉措稱如果行業其他機構效仿，可能會釋放500億英鎊（600億美元）。
“現在很多價值主張都是在私人公司中創造的，”Hoggett説。“對於養老金儲蓄者來説，如果他們無法獲得這些資產的機會，”她説，“這隻意味着越來越多的人在向上走的過程中受益的人數越來越少。”