Dollar General和Dairy Queen在病假制度研究中落後 - 彭博社

德克薩斯州奧斯汀的一家美元通用商店。

攝影師：Brandon Bell/Getty Images美國服務行業一半的計時工人沒有帶薪病假，其中包括美元通用商店、Cracker Barrel、Texas Roadhouse和Dairy Queen等公司的可用性最受限制。

哈佛Shift Project進行的一項服務工作者調查發現，病假的獲取基本上與疫情前沒有變化。2017年，49%的工人報告稱有帶薪病假，而今年有51%，哈佛報告發現。

該研究還發現，疫情期間病假的增加是有限的且短暫的，16%的工人表示他們在2020年春季獲得了更多的病假。但到同年秋季，只有6%報告説獲得了更多的病假。

不同公司的帶薪病假獲取差異很大

一半的計時工人沒有病假

來源：哈佛Shift Project

注：調查基於14363名工人的樣本

病假的獲取差異很大。例如，在Stop & Shop、Costco和Home Depot，超過90%的計時工人可以帶薪病假，而在美元通用商店這一比例低於20%。

2022年，美元通用商店成為首家被認定為聯邦工作場所安全法“嚴重違規者”的主要零售商，並未通過數百次政府檢查。除了病假的獲取受限外，大多數美元通用商店員工的時薪不到12美元，近四分之一的員工的時薪不到10美元，根據2021年經濟政策研究所的研究。

美元通用商店在出版時未對哈佛的調查結果做出回應。

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服務行業的工人普遍處於不穩定的財務狀況，無法在沒有報酬的情況下休假。白領工人和其他高薪員工最有可能獲得帶薪病假，最高收入四分之一的員工中有95%報告獲得帶薪病假福利。相比之下，研究發現，只有58%的最低收入四分之一的員工可以獲得帶薪病假。

根據研究，14個州、華盛頓特區以及20個縣和市政府法律要求提供帶薪病假。許多連鎖店只在法律要求的地方提供帶薪病假，許多擁有帶薪病假的工人面臨着休假障礙。這些障礙包括擔心工作後果和難以找到替代人員來接班。