高盛撥出額外6.9億美元用於薪酬，以緩解焦慮情緒-彭博社

一年前，高盛集團希望讓員工分享營收下滑的痛苦。這一次，公司領導人試圖減輕衝擊。

高盛在第三季度增加了支付給員工的營收比例，今年迄今為止將這一比例提高到34.5%。這意味着比一年前按照比例設定的金額多出了6.9億美元。去年這個時候，公司由於消費者部門的虧損而拖累了這一比例，後來不得不進行了逆轉。

首席執行官大衞·所羅門指出去年的薪酬下滑，整體補償支出下降了15%，是最近幾個月內蔓延到公眾的內部衝突的因素。

“2022年是十多年來我們薪酬實質性下降的第一次，”所羅門在上個月接受CNBC採訪時説。“我認為這對此有所貢獻。”

所羅門自己的支票金額也有所波動。2021年，由於薪酬達到3500萬美元的套餐，他曾是美國一家主要銀行中薪酬最高的CEO之一。到了2022年，隨着高盛的股價和利潤下降，他的薪酬下降了約30%，降至2500萬美元。

在今年第三季度，高盛42億美元的薪酬和福利成本比上一季度和去年同期均增長了16%。今年前九個月的這些支出為119億美元，同比增長了5%，或5.13億美元，儘管營收下降。

“我們繼續按績效支付，”首席財務官丹尼斯·科爾曼在週二與分析師通話時説道。“重要的是我們繼續認可並留住人才。”

一大批知名合夥人在夏季離開了公司。至少五人在短短几天內離開，包括最近被任命負責銀行家庭辦公室的麗莎·奧普庫。所羅門表示合夥人流失的程度並不尋常。