倫敦市取消靈活工作政策，導致女性流失 - 彭博社

倫敦的通勤者。

攝影師：Hollie Adams/Bloomberg議員們週二聽取到，靈活工作制度的撤銷正在損害倫敦金融城促進性別平等的努力。

當Covid-19爆發迫使公司適應在家工作時，這種變化特別有利於工作父母，根據總部位於英國的智庫The Other Half的首席執行官Fiona Mackenzie所説。但是，三年過去了，企業的態度正在發生變化，她告訴正在調查倫敦金融服務行業性別歧視問題的財政選擇委員會。

Mackenzie説：“許多公司老闆‘非常願意取消這種制度，特別是在創始人領導的公司，也許是總部位於美國的公司，當然還有在投資行業，很多公司正在收縮這種制度。”“城市中有許多女性現在正在辭職，她們離開了那些她們是高水平表現者的工作，因為混合工作讓她們能夠堅持在這些職位上。”

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議員們正在調查倫敦金融城性別平等狀況，此前該行業發生了許多醜聞，比如針對對沖基金巨頭Crispin Odey的騷擾指控以及英國工商聯合會，該國最大的商業遊説團體。該行業的女性也面臨着26%的性別工資差距，並且在公司高層職位上代表稀少，這兩項指標的變化速度極為緩慢。

調查的證據“表明自2018年以來，情況幾乎沒有改變，”委員會主席哈里特·鮑德温説。

這在一定程度上是由於抵制改變，許多公司仍然保留着‘老男孩俱樂部’文化。男性在數量上占主導地位，一些公司在薪酬、獎金和職業晉升方面仍然缺乏透明度，立法者們聽到了這一點。

靈活的工作方式可以成為防範“母性懲罰”的關鍵之一，即一旦女性生育後，她們的職業機會就會停滯不前。但在整個行業中，公司開始限制此類政策，勞埃德銀行集團、滙豐控股和花旗集團英國員工被告知要花更多時間在辦公室。花旗集團還開始監控辦公室出勤，在首席執行官簡·弗雷澤警告員工後，如果他們的工作效率下降，可能會被召回辦公室。

麥肯齊説，嚴格限制靈活工作的公司現在正在失去女性。“有些領導人正在揪心，因為他們知道，由於這些毫無思考地關閉混合工作的決定，他們正在失去優秀的員工。”

在書面證據中，另一半表示，金融工作者呼籲他們的公司使靈活的工作模式，特別是兼職角色更具可行性。“儘管這似乎顯而易見且很容易實現，但這需要比將女性聘用到兼職角色中並讓她們自行成功或失敗更大的組織承諾，”它説。