摩根士丹利向首席執行官泰德·皮克和副手們發放2000萬美元的獎金-彭博報道

摩根士丹利授予即將上任的首席執行官泰德·皮克（Ted Pick）和他的兩名副手安迪·薩珀斯坦（Andy Saperstein）和丹·辛科維茨（Dan Simkowitz）每人價值2000萬美元的特別獎金。

這些基於股份的獎勵是在週五提交的一份文件中宣佈的，此前該公司宣佈皮克將接替即將離任的首席執行官詹姆斯·戈爾曼。在華爾街罕見的舉動中，錯失最高職位的兩位男士——薩珀斯坦和辛科維茨——將留在該銀行，共同總裁薩珀斯坦將負責該公司資產管理業務的監督，同時繼續領導財富管理業務，而辛科維茨將取代皮克成為共同總裁，領導投資銀行和交易部門。

泰德·皮克攝影師：Jeenah Moon/Bloomberg董事會的繼任委員會“確定，授予我們即將上任的首席執行官和共同總裁每人這些獎勵符合公司及其股東的最佳利益，因為公司正從戈爾曼先生14年的卓越領導中過渡過來，”根據提交的文件。“委員會授予這些獎勵，以承認董事會對確保每位高管在新角色中繼續出色領導的重要性的評估。”

65歲的戈爾曼將權力交給皮克，結束了重塑華爾街銀行的任期。54歲的皮克是該公司的資深員工，三十年來一直在公司內部擔任分析師、資本市場銀行家和股票交易部門負責人等職務。皮克因擔任共同總裁、機構證券部門負責人和公司戰略聯席負責人而在2022年的表現中獲得了2350萬美元的報酬，包括基本工資、現金獎金和股權獎勵。績效。

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摩根士丹利在提交文件中表示，皮克、薩珀斯坦和辛科維茨每人獲得的2000萬美元“大約是這三位高管年度可變報酬的平均值”。

每個獎勵包括60%的績效股票單位，績效期為2024年至2026年，於2027年轉換為股份，以及40%的限制性股票單位，將於2027年1月解鎖併成為股份。只有公司達到一定的財務目標，績效股票單位才會全部支付。

這些獎金出現在整個行業都在密切關注薪酬和其他費用的緊張氛圍中，這是由於交易活動長期低迷以及對潛在經濟衰退對華爾街收入的影響的擔憂。對於摩根士丹利來説，這意味着裁員數以千計，這家公司截至9月30日僱傭了80,710人裁員。。

戈爾曼將繼續擔任首席執行官直至年底，然後留任執行主席，協助過渡。皮克將於明年1月開始新角色。2010年戈爾曼成為首席執行官時，他的前任約翰·麥克擔任主席兩年，然後也將該頭銜移交給了戈爾曼。

戈爾曼的薪酬在2022年減少了10%，為3150萬美元，當年利潤下滑，摩根士丹利的股價下跌。這之前，他的薪酬在2021年增加了6%，當時這家總部位於紐約的公司實現了迄今為止最賺錢的一年。一年前，他超過了摩根大通公司的傑米·戴蒙，成為美國一家主要銀行中薪酬最高的首席執行官。

摩根士丹利週五下跌2.3%，至70.40美元。該股今年下跌了17%，低於KBW銀行指數的29%暴跌。