英國全職工作者的性別薪酬差距擴大 - 彭博社

現在，全職工作的男性比女性多拿7.7%的工資。

攝影師：Jason Alden/Bloomberg英國在2022年至2023年間未能在性別工資差距上取得任何進展，全職工作的男性和女性工資之間的差距在逐漸擴大。

現在，全職工作的男性比女性多拿7.7%的工資，比一年前的7.6%高，英國國家統計局週三表示。這一差距在高收入者和40歲以上人羣中更為明顯。

儘管這一差距在年度間變化不大，但仍遠低於2019年新冠疫情前的9%。

英國性別工資差距的下降趨勢正在趨緩

中位數毛小時收入的性別工資差距，不包括加班

來源：英國國家統計局

“根據今天的數據，男女同工不同酬日落在11月22日，”性別平等慈善機構Fawcett Society的首席執行官Jemima Olchawski説道。“這是根據平均收入計算的日期，女性從這一天開始免費工作直到年底。”

“我們需要僱主和政府採取緊急有效的行動。僱主必須停止詢問歧視性的薪資歷史問題，我們需要強制性的種族工資差距報告。”

她補充説，將靈活工作作為“默認”方式可能是僱主和政府改善工資差距的簡單途徑，因為要求女性——她們仍然傾向於是孩子的主要照顧者——全職在辦公室工作“將女性困在低於她們能力的角色中。”

英國的性別工資差距

紅色條形圖顯示男性收入超過女性收入的職業

來源：英國國家統計局數據的彭博分析

注：數據顯示男性和女性收入之間的差距，以男性收入的百分比表示。基於不包括加班費的全職中位數毛小時工資

奧爾查夫斯基補充説，黑人和少數族裔婦女也更容易受到工資差距的打擊，並呼籲強制性的種族工資差距報告。

反對黨工黨負責婦女和平等問題的安妮麗斯·多茲指責擴大的工資差距是執政保守黨的“失敗”。

她説：“工黨有一個明確的計劃來促進我們的經濟增長。我們將通過我們的新工人協議，從靈活工作到托兒服務和更年期支持等政策，將婦女置於這種增長的核心，這將支持婦女在工作中茁壯成長並建立自己的職業。”

根據英國國家統計局的數據，截至4月份的年度工時和收入調查，兼職員工中，男性的收入比女性低3.3% —— 與前一年相同。女性填補了更多的兼職工作，與全職相比，兼職工作的中位數小時工資較低。根據英國國家統計局的數據，86%的男性員工從事全職工作，而女性員工中只有61%。

英國40歲以上工作者的性別工資差距更大

按年齡組劃分的性別工資差距

來源：英國國家統計局

英國國家統計局的數據還發現，英國經濟中低薪工作的比例在2023年降至8.9%，這是自1997年開始該系列調查以來的最低水平，比前一年的10.7%有所下降。高薪工作的比例也略微下降，從23.8%下降到23.4%。高薪和低薪是根據其與中位數工資的關係來定義的。

Nye Cominetti，解決基金會智庫的高級經濟學家，表示英國的薪酬“中間層”龐大。他説：“這一趨勢在很大程度上是由政策推動的 - 隨着不斷上漲的最低工資降低了低薪僱員的份額，越來越多的高薪僱員為了減少税收而轉為自僱。”

儘管國民生活工資的上漲有助於減少低薪工作，Cominetti質疑“是否應該為已經非常高收入的人提供額外的税收優惠 - 這些優惠並不適用於大多數低收入和中等收入者 - 僅僅通過改變他們的就業狀態。”

低薪僱員的最高比例出現在基本職業、酒店業、16-21歲的年輕人以及東米德蘭茲和北愛爾蘭。

“自可比記錄開始以來，員工的薪酬以現金形式增長最快，但一旦考慮通貨膨脹，人們的薪酬再次下降，”ONS薪酬統計主管尼古拉·懷特説。

“部分歸功於國家最低工資的增加，低收入羣體的收入增長速度比工資水平較高的人羣快。”

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