新加坡初創企業與香港、阿布扎比競爭金融科技人才-彭博社

來到新加坡。

攝影師：Busakorn Pongparnit/Moment RF via Getty Images

資金緊縮和不確定的增長前景使新加坡初創企業對增加這座城市1.8萬人的金融科技人員持謹慎態度。然而，現在或許是在亞洲金融中心尋找工作的好時機。香港和阿布扎比等競爭對手渴望擁有合格的專業人才。這使得新加坡的移民障礙比以往更少。

根據2021年安永的一項調查，將近三分之二的公司將人才缺口歸咎於無法為外國人獲得工作許可。如今，只有37%的公司將難以獲得就業通行證作為招聘挑戰。對於這種戲劇性的變化，僱主和員工應該感謝香港。

這個中國特別行政區意在扭轉其腦流失現象，最初是由於打擊政治異見，然後是由於其孤立主義的新冠疫情政策。但今年，香港又回到了競爭中。一個頂尖人才通行證計劃於2022年底推出，通過為全球知名大學的畢業生提供24個月的簽證，即使他們手頭沒有工作機會。在前九個月，這座城市發放了10萬份工作許可，幾乎是去年的2.5倍。

新加坡在香港擴張的時候無法瘦身。這個城市國家的年度金融科技節在本週舉行，而增長資本卻出現了乾旱。在前三個季度，該行業僅見到10億美元的交易量。這是第二年下降 — 從2021年的55億美元和2022年的26億美元。去年的加密貨幣崩盤使去中心化金融周圍的熱情消失。與此同時，香港似乎獲得了北京的默許，將自己定位為一個零售交易虛擬資產的中心。

然後是移民問題。從2011年的大選開始，新加坡選民一直傳達着一個一貫強烈的信息，即他們希望在他們中間減少外國人。自那時以來對海外工人簽證的嚴格控制影響了所有行業，包括銀行業和金融科技。雖然本地人才儲備在廣度和深度上有限，但海外招聘仍然是一個備受關注的政治問題。

非公民佔據了城市590萬人口中的近40%，政策的突然逆轉是不可能的。特別是在李顯龍總理暗示，預定於2025年11月舉行的選舉可能會提前至明年。

相反，新加坡正在填補疫情期間海外工人撤離留下的空缺。從2019年7月到2021年6月，不包括家庭工人在內的外國就業人數減少了19.4萬。在截至2023年6月的24個月內，增加了26萬。這意味着在四年內平均每年增加不到1.7萬人，擴張速度謹慎。

對工作通行證的焦慮減少

過去三年，金融科技僱主的招聘挑戰已經發生變化

來源：新加坡安永

重要的是吸引足夠的新鮮血液，使這個日益老齡化的社會保持在創新的前沿，特別是在涉及這座城市在貿易和金融方面的核心競爭力時。這意味着需要更多的軟件開發人員、銷售和合規專家、人工智能工程師和產品經理。兩年前加密貨幣項目可能不再像以前那麼令人興奮，但該島國的中央銀行仍對資產通證化表現出濃厚興趣，通過與摩根大通銀行、花旗集團和T Rowe Price Group等合作伙伴合作。與此同時，對人工智能的興趣——今年金融科技節的中心主題——持續升温。

在這裏，競爭不僅限於傳統對手香港。擁有自己開放式接入的大型語言模型，阿布扎比正在認真努力吸引人工智能人才。這就是為什麼根據從9月1日起生效的新的基於積分制度的就業通行證系統，那些擁有稀缺技能的申請人，以及為新加坡戰略經濟重點做出貢獻的公司，將獲得獎勵積分以增加他們的總分。

然而，這可能還不夠。不僅是其他城市在努力吸引人才。大型科技公司和金融機構也可能在排擠較小的創業公司。加特納公司6月的預測是，今年全球銀行和投資服務的IT支出將增加8%。64%的公司在安永的調查中表示，“候選人更願意為現有公司工作”是一項招聘挑戰。新加坡金融科技協會和安永在聯合報告中指出，大型跨國公司“可能提供更好的工作穩定性、職業發展機會、貨幣和非貨幣獎勵以及市場對齊的福利”。

儘管受到資金限制，新加坡的金融科技初創公司仍然希望招聘，儘管不像去年人員增加了40%那樣強烈。雖然獲得工作許可證不會輕而易舉，但也不會像兩年前那樣成為攔路虎。競爭對手的就業中心和大公司為人才鋪設的紅地毯確保了這一點。

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