摩根士丹利就巴黎銀行家辭職後的150萬美元獎金展開爭奪戰 - 彭博報道
Gaspard Sebag
摩根士丹利總部位於紐約市。
攝影師：邁克爾·M·聖地亞哥/蓋蒂圖片社摩根士丹利 正在努力推翻法國法院的一項裁決，該裁決要求該銀行向一名辭職的銀行家支付140萬歐元（150萬美元）的獎金。這一案件可能會影響投資銀行如何阻止他們最優秀的員工離職。
巴黎上訴法院爭議的核心是銀行是否可以在員工辭職後扣留遞延獎金。摩根士丹利辯稱，伯納德·穆拉德所要求的款項是忠誠度的獎勵，只有在他留任期間才能領取。
“像摩根士丹利這樣的集團的擔憂 — 對所有投資銀行來説都是如此 — 是如何留住人才，” 華爾街公司的律師弗朗索瓦·法米尼告訴三名法官組成的小組。“我們簽訂了這些補償計劃，以便他留在集團內部。”
穆拉德的律師埃裏克·曼卡反駁説，獎金明確與績效掛鈎，法國最高法院禁止要求員工留任以收取已經完成的工作的分期付款。“這是完全違法的，” 曼卡説。
獎金衝突呼應了早期涉及從法國巴黎銀行到瑞士信貸銀行等公司的一系列爭議。該案件的結果可能對那些在英國脱歐後擴大了巴黎員工人數的銀行構成額外的困擾。員工跳槽到競爭對手時失去遞延薪酬在倫敦和紐約是標準做法 — 並且很少受到挑戰。
週二案件的關鍵問題是美國勞工法還是更具保護性的法國立法適用。2019年，巴黎勞動法庭支持後者，並表示該銀行欠Mourad將近120萬歐元，這些款項與2012年至2014年間的股票延遲支付有關，另外還有25萬歐元的另一筆獎金。
為了證明其觀點，摩根士丹利的法律團隊試圖將Mourad描繪成不誠實的人。該銀行表示，補償計劃是由美國集團在全球範圍內決定和管理的，Mourad幾乎不能假裝不知道紐約法律適用。
“Mourad並不是普通的高管，”Farmine説。“他聲稱自己不知道補償計劃和運作方式時是不可信的。”律師進一步指出，Mourad多次訪問了專門用於補償計劃的網站。
Manca回應説，他的客户從未簽署任何同意紐約法律適用的文件。“他多次登錄網站並不重要，他作為一名董事總經理也不重要，在法國法律中，約束雙方的是他們默許的事情。”
預計上訴法院將於3月14日發佈裁決。
Mourad離開摩根士丹利加入了電信大亨Patrick Drahi的Altice Media Group。後來，他參與了Emmanuel Macron的2017年總統競選，曾在巴黎的美國銀行美林銀行短暫工作，然後參與了各種商業活動。