如何找工作：申請作業讓求職者感到沮喪 - 彭博社

Bryan Ashby在一次工作面試中花了一週時間完成了一個複雜的編碼項目，這是一項必須完成的家庭作業評估的一部分。

攝影師：Kim Raff/Bloomberg

Bryan Ashby最不需要的就是一項家庭作業。

這位45歲的軟件開發人員一個月前被裁員了。他正在應付鹽湖城的抵押貸款，支付13歲女兒的私立學校學費，並申請了大量的工作。就在他的面試進展順利的一家公司告訴他下一步是：他需要使用C++語言完成一個複雜的編碼項目。

這是一個很大的要求。但Ashby需要這份工作，希望表明他很在意，所以他花了一週時間，低頭工作，背景裏響着電子音樂，他一邊編碼一邊聽着。他完成了作業並交了上去。然後兩個月都沒有收到任何迴音。

家庭作業、評估、項目和演示增加了對一個放緩的勞動力市場的巨大壓力，這個市場充滿了從華爾街到硅谷的大規模裁員的工人。雖然外部任務長期以來一直被用來測試應聘者的能力，但候選人、教練和公司自己現在表示，他們看到這些任務正在傳播到更多的行業和崗位，這在一定程度上得益於技術，並且部分原因是遠程工作的新規則。

“僱主面臨的古老挑戰一直是如何激勵員工付出努力，”招聘網站ZipRecruiter的首席經濟學家朱莉婭·波拉克説道。在遠程辦公之前，老闆可以看到員工偷懶，並督促他們。現在，波拉克表示，公司需要確保他們僱傭的員工有動力在沒有人監督的情況下工作。面試作業是衡量內在動力的一種方式。

數據顯示了顯著的增長。根據就業網站Glassdoor的數據，提及帶回家的作業的面試評價在2023年第三季度比2019年同期增加了86%。對這類作業的看法越來越負面。雖然2019年提及帶回家的作業的面試評價中有37%報告了負面的面試經歷，但今年第三季度這一數字躍升至56%。

Sasha Desenclos由Sasha Desenclos提供部分負面情緒可能源自評估變得越來越嚴格，即使是針對早期職位。27歲的亞特蘭大居民薩莎·德桑克洛斯在今年1月從一個禮品平台被裁員後，她只是想找一個客户成功經理的職位。但這位亞特蘭大居民在今年夏天收到了一個由一家短期租賃公司發來的五部分作業。其中包括一個角色扮演練習，她需要想象自己是一家公司的CEO，以及創建客户的電子郵件營銷活動，以及在理論上的客户Zoom通話中錄製自己。

“這太奇怪了，”Desenclos説道，她花了一整天時間進行評估，其中還包括製作幻燈片。 “而且因為我沒有太多信息，所以也很模糊。”

公司最終回覆Desenclos説他們喜歡她的作業，但選擇了內部人員。

評估的增長可能反映了一些公司更傾向於基於技能而不是門第來招聘。然而專家表示公司需要小心，因為分配過於繁重的評估可能會給時間有限、無法外出做無償工作的人造成意想不到的障礙。

“你可能會失去優秀的人才，”紐約人力資源公司Robert Half的運營總裁Dawn Fay説。

要求獲得補償

一家公司失去了Shelly La Rock。這位來自俄勒岡州波特蘭市的51歲四個孩子的母親在五月份被一家技術主管級別的工作裁員。六月份，一家公司要求她為他們試圖解決的問題制定一個三到五頁的業務計劃。

“我負擔不起免費工作，”La Rock説道，她要求諮詢費，並要求保證如果她沒有被僱傭，公司不會保留她的工作。當公司拒絕時，La Rock退出了。幾天後，她在另一家公司找到了工作，並且很喜歡她的新工作。

要求對作業進行補償是“一個完全合理的要求，”Indeed的職業戰略師Clint Carrens説。而且，如果僱主對這個要求提出抱怨，“這本身可能就是一個警告信號。”

儘管如此，職業教練表示外部評估可能會有所幫助。除了展示技能之外，它們可能還具有更元層面的作用，展示在壓力下的優雅。一些人表示，沒有足夠的時間來完成評估並不一定意味着候選人應該完全放棄。

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“這並不一定是，‘是的，我會投入自己，然後給你一個成品’，或者‘我對你如此低估我的時間感到憤怒’，” 執行教練莫尼克·瓦爾庫爾説。

布萊恩·阿什比攝影師：金·拉夫/彭博社她建議時間有限的人與面試官溝通，解釋限制，並提出如果有時間的話他們會做什麼。如果處理得當，這樣的舉動甚至可能比花30個小時在一個項目上的人更出色。

在社交媒體時代，繁重的任務對公司構成風險，愛荷華大學蒂皮商學院的管理學教授查德·範·伊德金格指出。

被拒絕

達斯汀·古德温在LinkedIn上發表了一篇帖子，描述了他與一次評估的負面經歷，得到了2000多個贊和反應。這位來自奧斯汀的41歲男子去年在一家金融科技公司失業，並花了一個週末在Excel電子表格中分析數據，為一家潛在的公司做準備。他們的拒絕讓他感到痛苦，他説整個過程讓人失去動力。在LinkedIn上發表了一篇帖子。

當來自鹽湖城的阿什比終於收到了公司的回覆時，他們讓他知道他們選擇了別人。像許多候選人一樣，他花了整整一天甚至幾個星期來完成一項評估，他説如果公司能夠更早地告知他們的決定，那麼這種經歷將會大大改善。

但是在那之後的幾個月裏，他找到了一份新工作。一個很大的好處是：他不需要做家庭作業來得到這份工作。