百威輕啤酒、多元化招聘遭到批評，美國在2023年性別差距問題上滑坡-彭博社

芭比在2023年是一個罕見的亮點。

攝影師：華納兄弟影業提供/華納兄弟影業提供節日快樂，我是克萊爾·薩達斯，紐約平等團隊的高級作家。今年即將結束，所以我想回顧一下2023年發生的所有進展，或者更可能的是沒有發生的進展。

但首先…

• 花旗銀行的訴訟引發了#MeToo在華爾街高層的指控。
• 當借款人轉向非銀行放貸機構時，誰是贏家？用於抵押貸款。
• 這個羣體主導了英國金融業的高級職位。
• 為了幫助支付兒童保育費用，父母們轉向了兼職工作。
• 康涅狄格州格林威治的另一面。

壓力下的進展

百威輕啤酒度過了艱難的一年。該品牌在美國的銷售仍未從今年早些時候保守的消費者抵制中恢復過來。如果你還記得，許多百威輕啤酒的飲用者對跨性別影響者迪倫·馬爾瓦尼為啤酒拍攝的三月瘋狂推廣視頻感到憤怒，併發誓不再喝這種啤酒。（百威輕啤酒的母公司安海斯-布希英博公司由於國際銷售而狀況良好）。百威輕啤酒現在正在努力贏回他們的心，大量依賴針對美國橄欖球聯盟和鄉村音樂粉絲的廣告。它與終極格鬥冠軍賽（UFC）的多年贊助協議將於一月開始。

記得那些公司在喬治·弗洛伊德被謀殺和“黑人的命也是命”抗議活動之後公開承諾增加種族平等的洪流嗎？少數族裔在這些承諾之後看到了一些真正的收益。比以往任何時候都有更多的黑人董事被增加到公司董事會，彭博社對標準普爾100指數就業數據的分析顯示，2021年創造的新工作中有94%都給了有色人種。

但是今年，新任黑人董事的數量回落到了類似於弗洛伊德事件之前的數字。然後，在最高法院6月份的裁決有效地禁止了大學錄取中的平權行動之後，我們開始看到企業多樣性努力的收縮，因為公司擔心他們可能成為下一個訴訟目標。

他們的擔憂並非沒有根據。前總統唐納德·特朗普時期的反移民政策的設計者斯蒂芬·米勒現在領導着法律團體“美國優先法律”，該團體已對從梅西百貨到賽車比賽等公司提出了一系列平等就業機會委員會（EEOC）投訴，聲稱它們歧視白人男性。該團體還對Kellogg’s提出了一項EEOC投訴，因為它在奇趣餅乾盒上放了魯保羅等內容。

格蕾塔·格魯威格的公開女權主義芭比成為今年最大的票房熱門，泰勒·斯威夫特的歌曲描述了女性的經歷，並開始了一場售票收入超過10億美元並引發了一場真正的地震的巡迴演出。（真的。）但儘管女性的購買力和女權主義的盈利能力是不可否認的，實際的平等似乎離女性更遠了。在世界經濟論壇的年度全球性別差距報告中，對146個國家的女性接受教育、醫療保健、工作和政治領導地位的排名中，美國從第27位下滑到第43位，落後於盧旺達、阿根廷和哥倫比亞。

在這個莊嚴的時刻，大家新年快樂！享受你們無爭議的啤酒和零食，平等團隊將在2024年回來與大家分享更多。

按數字來看

• 30% 人口占比11%的70歲以上人羣擁有的 美國財富 佔比。

我們正在閲讀：2023年最佳

• 美國公司 僱傭了更多有色人種。
• 倫敦 失去了它作為英國黑人中心的地位。
• 圖表顯示 美國的兒童保育系統 有多麼糟糕。
• 墨西哥女性如何從龍舌蘭烈酒的繁榮中獲利。
• 在印度押注 LGBTQ 接受度上的公司。

新聲音

“如果你看看科技行業的歷史，它並不是多樣性認真 承諾的典範。”Sarah Myers West

AI Now Institute 的董事總經理，也是一篇關於人工智能工作人員缺乏多樣性的論文的合著者。

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