美國公司在招聘黑人董事會成員方面進展緩慢 - 彭博社

攝影師：Klaus Vedfelt/Vision Media2023年，標普500家公司新任命的黑人董事的比例幾乎減少了一半，回到了喬治·弗洛伊德被警察謀殺之前引起人們對企業董事會缺乏多樣性的關注水平。

標普500家公司去年新任命的董事會成員中，黑人董事佔15%，較2022年的26%下降，逐漸回落至2018年的11%，執行招聘公司斯賓塞·斯圖爾特週二表示在一份報告中。其他非白人董事的比例與一年前大致相同，比2018年更強：西班牙裔董事佔新任命的9%，高於2022年的8%，但仍然只有總人口的一半，數據顯示。黑人約佔美國人口的12%。

黑人董事比例下降

2023年，黑人董事的比例急劇下降

來源：斯賓塞·斯圖爾特

2022年美洲原住民的比例不到1%

在美國公司面臨針對諸如氣候變化、工人權利、多樣性和公司治理等主題的企業政策的抨擊時，黑人董事的增長放緩，一些保守派政客和政策制定者將這些政策稱為“覺醒資本主義”。六月份美國最高法院的裁決禁止大學招生中的平權行動，也可能冷卻未來的任命。公司還面臨來自投資者的壓力，要回應通貨膨脹和對潛在經濟衰退的擔憂。

董事會對ESG主題的優先級在研究中從第一位下降到第三位，現在更多的關注點放在了董事會構成上。數據顯示，對具有豐富財務專業知識的CEO和候選人的需求增加，這些標準可能會削弱女性和有色人種的收益，因為他們沒有擔任這些職位的人那麼多。許多以前的收益來自於董事會願意將他們的要求從偏向白人男性的傳統新董事標準中擴展出來。

儘管有新成員的多樣性，非白人董事在標普500指數董事會中仍然代表不足。總體而言，黑人董事約佔董事總數的11%，西班牙裔董事佔5%，Spencer Stuart發現。調查中有56%的受訪者表示他們已經承諾在招聘董事時包括多樣化候選人。

總體而言，Spencer Stuart表示，67%的新董事被認為是多樣化的，包括納斯達克對女性、LGBTQ身份或屬於種族或民族少數羣體的人的定義。這一比例從2022年的72%下降。約20%的受訪者表示，他們的董事會仍然將招聘女性和少數族裔作為優先事項。