國企裏為什麼那麼多勞務派遣工？_風聞

【本文來自《國企“用工荒”：這屆年輕人，連牛馬都不願做了？》評論區，標題為小編添加】

勞務派遣裏面，國有企業事業單位一直是大頭，以前有調查發現某些國企中甚至三分之二是勞務派遣，但不能因此説國企很壞，因為沒説清楚為什麼國企中有這麼多的勞務派遣。

這裏面需要提一個時間節點，2008年的《勞動合同法》。在此之前，國企中也有很多靈活僱傭的勞動者，叫臨時工，其中很多也是沒有轉正機會的，國企很多時候有用人的需求但是沒有編制，所以會有很多長期存在的臨時工；而在2008年之後，勞動合同法中規定了10年以上或兩次簽訂勞動合同後可以成為無固定期限的勞動合同，沒辦法輕易裁掉的。當時華為的辦法是工齡清零，而國企的辦法就是將臨時工轉為勞務派遣，這樣就轉移了僱主的責任。

當時勞動合同法設計這一點初衷是為了解決普遍存在的僱傭短期化的問題，尤其是對大齡的勞動者，但問題是棍子打偏了，因為有多少私企能存活10年以上？比例不高，但是國企很多是可以的，所以勞務派遣對這部分員工來説是更換了僱傭的形式，但實質性的變化比較小。而且，國企的勞務派遣的待遇在整體的勞務派遣市場中也處於比較好的位置。

這裏還需要注意的是，為什麼有人願意在國企中勞務派遣，一部分情況是勞務工和正式工可能本身就有差別，不能直接比較，另一方面，當勞務工有可能轉為正式工的時候，待遇低也有人願意去爭取一下機會，這在很多單位中比較常見。同樣的勞務派遣在國企和私企中，或者在不同的國企中內部的差別應該是比較大的，文中提到的為什麼不能接受可能來自於這一點。所以 對於勞動派遣的情況最好根據實際情況來判斷。