海外高華，恰恰是相對最不抱團的族羣，為什麼？_風聞

【本文來自《美國人傻？ 不不不 相反有敏鋭的洞察力》評論區，標題為小編添加】

 西方社會因為沒有強大的集權分配系統，社會財富，資源，工作機會，都是私人掌握為主，所以恰恰是最講圈子，處關係（人際信用），社羣互助的。

你的美國教授給他投行裏的老同學寫一封推薦信，比你自己求職應聘成功的概率高得多。一個菲律賓裔的清潔女工不幹了，很少會輕易把這個掃廁所的工作讓給一個墨西哥裔。往往也是介紹她老鄉來應聘的。

海外高華，恰恰是相對最不抱團的族羣。為什麼？

​因為中國有2000年的法家集權公權分配歷史。利出一孔，社會上的很多機會，是掌握在權力手裏的。然後設計一套競爭制度（科舉），讓社會公眾廣泛參與。養成了中國人不用報團，光靠自己個人能力，加制度公平，就能混的很好的幻覺。

海外高華羣體，都是從這個幻覺，條件反射區理解美國的。把美國社會定義為一個競爭公平，只要自己能幹，肯幹，就能混的很好的社會，這個恰恰搞反了。美國是非常寬容社會自由議價的。自由議價，必然導致相同利益的羣體互相抱團。也就是馬克思説的有組織的必然戰勝無組織的。高華，基本性格被動，指望自己好好工作，獲得老闆賞識，提拔。

印度裔，積極主動，互相拉幫結派，高華謀身，印裔謀勢，馬上就顯示出中國人的劣勢的。而且法家治世，最大的缺陷，就是一定要社會原子化，不希望任何人與人被組織起來。包括法家對待自己政權的工作人員（官僚和胥吏），都是嚴防死守的。希望他們老死不相往來。

而競爭的邏輯，一定是讓對方得不到，自己才能得到。長期法家制度配合競爭制度的結果，就是人與人之間互相不信任。而且還有一個卑劣的心理。最忌諱自己的熟人，比自己混的好。公司裏走了一位副總，高華高管想，我國內讀大學的時候一位老同學，在硅谷有十年的管理層經驗，最近剛辭職，挺合適的。但就怕他真的成為副總，以後又在朋友圈炫耀比我職位高。算了，還是不推薦了。

過了些時日，那位硅谷辭職的高華，真的成為了公司的副總。來公司上班第一天，發現當年國內的老同學居然是他的下屬，於是副總想，這傢伙知道我的底細太多了，會不會亂説話？找機會給他弄走吧——這些心理，不是我編的，最早是錢鍾書的《圍城》裏的編的。我只不過把場景換成海外公司，把人物換成高華了。