海外高華,恰恰是相對最不抱團的族羣,為什麼?_風聞
小众观察者-01-20 16:30
【本文來自《美國人傻? 不不不 相反有敏鋭的洞察力》評論區,標題為小編添加】
西方社會因為沒有強大的集權分配系統,社會財富,資源,工作機會,都是私人掌握為主,所以恰恰是最講圈子,處關係(人際信用),社羣互助的。
你的美國教授給他投行裏的老同學寫一封推薦信,比你自己求職應聘成功的概率高得多。一個菲律賓裔的清潔女工不幹了,很少會輕易把這個掃廁所的工作讓給一個墨西哥裔。往往也是介紹她老鄉來應聘的。
海外高華,恰恰是相對最不抱團的族羣。為什麼?
因為中國有2000年的法家集權公權分配歷史。利出一孔,社會上的很多機會,是掌握在權力手裏的。然後設計一套競爭制度(科舉),讓社會公眾廣泛參與。養成了中國人不用報團,光靠自己個人能力,加制度公平,就能混的很好的幻覺。
海外高華羣體,都是從這個幻覺,條件反射區理解美國的。把美國社會定義為一個競爭公平,只要自己能幹,肯幹,就能混的很好的社會,這個恰恰搞反了。美國是非常寬容社會自由議價的。自由議價,必然導致相同利益的羣體互相抱團。也就是馬克思説的有組織的必然戰勝無組織的。高華,基本性格被動,指望自己好好工作,獲得老闆賞識,提拔。
印度裔,積極主動,互相拉幫結派,高華謀身,印裔謀勢,馬上就顯示出中國人的劣勢的。而且法家治世,最大的缺陷,就是一定要社會原子化,不希望任何人與人被組織起來。包括法家對待自己政權的工作人員(官僚和胥吏),都是嚴防死守的。希望他們老死不相往來。
而競爭的邏輯,一定是讓對方得不到,自己才能得到。長期法家制度配合競爭制度的結果,就是人與人之間互相不信任。而且還有一個卑劣的心理。最忌諱自己的熟人,比自己混的好。公司裏走了一位副總,高華高管想,我國內讀大學的時候一位老同學,在硅谷有十年的管理層經驗,最近剛辭職,挺合適的。但就怕他真的成為副總,以後又在朋友圈炫耀比我職位高。算了,還是不推薦了。
過了些時日,那位硅谷辭職的高華,真的成為了公司的副總。來公司上班第一天,發現當年國內的老同學居然是他的下屬,於是副總想,這傢伙知道我的底細太多了,會不會亂説話?找機會給他弄走吧——這些心理,不是我編的,最早是錢鍾書的《圍城》裏的編的。我只不過把場景換成海外公司,把人物換成高華了。