對於大部分企業來説，加班就是資本家壓榨員工的本質而已_風聞

【本文來自《對於老闆來講，讓員工常態化加班不是道德問題，而是經濟問題》評論區，標題為小編添加】

加班對於現在的公司來説，不分規模，只是簡單的壓縮人力成本的辦法而已，盒馬在超市算有名了吧，阿里巴巴旗下，説要做成百年企業，這餅畫多大，但是現實情況就是整個模式根本上就是一個燒錢搶市場的不可持續的模式，既要兼顧線下，又要保證線上，導致整個運行鏈路太長，從21年年底自負盈虧開始，盒馬的模式就玩不下去了，線上銷售方面，配送員待遇縮水，從剛開始的免費用車，到付月租用車，到後來配送員自己備車，配送佣金減少自然人員就流失，送不過來就導致經常超時，跟樸樸之類只租一個倉庫就可以做不一樣，競爭不過別人了，就搞一小時配送圈；

線下方面品類又不如山姆和其他傳統超市，競爭不過導致門店員工待遇也縮水，以前一個季度述職一次，一家門店總是有5~6人能晉升，那時候員工們有發展空間自然就給你出力，後來一年才晉升1個人，還不敢聲張，害怕員工有意見（誰不是天天加班給你拼命幹，憑啥晉升的是別人不是我？）

計件的轉去第三方不買五險一金，月薪的轉計件，過幾個月同樣的操作把計件的轉去第三方，現在每家門店拿月薪的不超過10個人，這10個裏面還有8個是管理層，底下人全部是第三方的，員工沒錢賺自然就溜之大吉了，沒人了本來就一個蘿蔔一個坑，現在一個蘿蔔填幾個坑，加班加到天昏地暗，等把老員工全部熬走逼走之後就全部請第三方來當冤大頭；

所以胖東來創始人説加班是不道德的行為，我覺得不甚正確，對於大部分企業來説，加班就是資本家壓榨員工的本質而已，胖東來反而是異類