央企國企早就規定不得微信大羣辦公，這種規定實施起來很容易_風聞

【本文來自《陳志龍事件，可以拋開事實不談嗎？》評論區，標題為小編添加】

一個小時前，我在看這篇文章之前，某個微信羣裏發的看法：

在警方通告出來之前，最近一兩天的進展，已經判斷是騙子了。因為眾多網友已經發現太多不合理

比如説：

１、央企國企早就規定不得微信大羣辦公，這種規定實施起來很容易——大羣領導不在大羣辦公了，還有誰會？為什麼這家企業還在這樣做，弄個幾百人的大羣辦公？

２、羣中領導既然如此飛揚跋扈，為什麼長時間允許一個小員工高速打字長篇大論痛罵自己，而己方説不了幾個字幾句話？按你是這種領導，你不會很快就把他踢出羣嗎？都羣起而攻之全體＋１了，還怕踢出羣這種小事有什麼更嚴重的後果？

３、這些聊天記錄截圖，基本只敢截微信窗口本身。通常我們截聊天記錄會怎樣？當然是全屏截，你的啥子信號強度日期時間電量都在上面狀態欄，你會不厭其煩地每次把那一小細條裁剪了再發圖嗎？最主要的原因顯然是發圖者怕暴露身份以及造假跡象，有人已經從少量有狀態欄的截圖中發現，５秒鐘電量充了２０％。

４、按理説那麼多人包括其他部門的，被開除或主動辭職都不怕，這又不涉及政治問題，這是企業，又不存在單位用你的親友利益來集體威脅的可能，為什麼那麼多天，無孔不入的記者，連一個喊+1的都沒采訪到呢？匿名的都一個沒有。

這只是我個人偶然看到的幾個別人指出的問題。

隨着中電科否認此人是員工，然後就有公然偽造，卻因為是臨時編造，不像事件發起之時可以有長時間準備和偽造，導致漏洞百出的“任命書”，一看就是生怕黑帽子扣不住影響ＫＰＩ。那個任命書網上一片質疑，層級管轄關係、公文標準，沒有一處是正確的，而一個妄圖洗白説是真的任命書的都沒有，可見一斑——一個謊撒下去，要Ｎ個謊來圓，指數級上升，很快就到無法圓謊的程度，這時候就不敢出來圓了，因為一看都知道太荒謬了——誰圓誰ＳＢ。

這時候評論又出來一種論調了，因為事實已經不存在，所以老掉牙的“拋開事實不論，難倒就不應該。。。。。。”套路又出來了——所謂的“事實”引子已經無法用了，但網軍組織還想通過發泄情緒達到效果。