央企國企早就規定不得微信大羣辦公,這種規定實施起來很容易_風聞
larryh-04-08 10:41
【本文來自《陳志龍事件,可以拋開事實不談嗎?》評論區,標題為小編添加】
一個小時前,我在看這篇文章之前,某個微信羣裏發的看法:
在警方通告出來之前,最近一兩天的進展,已經判斷是騙子了。因為眾多網友已經發現太多不合理
比如説:
1、央企國企早就規定不得微信大羣辦公,這種規定實施起來很容易——大羣領導不在大羣辦公了,還有誰會?為什麼這家企業還在這樣做,弄個幾百人的大羣辦公?
2、羣中領導既然如此飛揚跋扈,為什麼長時間允許一個小員工高速打字長篇大論痛罵自己,而己方説不了幾個字幾句話?按你是這種領導,你不會很快就把他踢出羣嗎?都羣起而攻之全體+1了,還怕踢出羣這種小事有什麼更嚴重的後果?
3、這些聊天記錄截圖,基本只敢截微信窗口本身。通常我們截聊天記錄會怎樣?當然是全屏截,你的啥子信號強度日期時間電量都在上面狀態欄,你會不厭其煩地每次把那一小細條裁剪了再發圖嗎?最主要的原因顯然是發圖者怕暴露身份以及造假跡象,有人已經從少量有狀態欄的截圖中發現,5秒鐘電量充了20%。
4、按理説那麼多人包括其他部門的,被開除或主動辭職都不怕,這又不涉及政治問題,這是企業,又不存在單位用你的親友利益來集體威脅的可能,為什麼那麼多天,無孔不入的記者,連一個喊+1的都沒采訪到呢?匿名的都一個沒有。
這只是我個人偶然看到的幾個別人指出的問題。
隨着中電科否認此人是員工,然後就有公然偽造,卻因為是臨時編造,不像事件發起之時可以有長時間準備和偽造,導致漏洞百出的“任命書”,一看就是生怕黑帽子扣不住影響KPI。那個任命書網上一片質疑,層級管轄關係、公文標準,沒有一處是正確的,而一個妄圖洗白説是真的任命書的都沒有,可見一斑——一個謊撒下去,要N個謊來圓,指數級上升,很快就到無法圓謊的程度,這時候就不敢出來圓了,因為一看都知道太荒謬了——誰圓誰SB。
這時候評論又出來一種論調了,因為事實已經不存在,所以老掉牙的“拋開事實不論,難倒就不應該。。。。。。”套路又出來了——所謂的“事實”引子已經無法用了,但網軍組織還想通過發泄情緒達到效果。