高管婚內出軌？600億量化巨頭靈均投資緊急回應

繼明汯投資老闆炫富豪擲2億法拍別墅（百億量化私募創始人豪擲2.85億元買別墅，熊市下今年仍然大賺），幻方投資股東爆出當代陳世美的出軌醜聞（百億量化老闆被曝當代陳世美？公司回應：家庭私事）後，又一家600億規模量化靈均投資爆出高管出軌傳聞。

11月30日，一位自稱“一個靈均投資大佬的小三兒”網友發文表示與金融大佬婚內出軌，提及該男性為靈均投資某位大佬“年入7-8位數、MIT碩士、Two sigma前員工、管理百億基金、美國留學+工作經歷、加拿大籍”等個人信息。

同日晚間另一位網友“五月的安柒”發文疑似反擊，表示“和靈均投資高管於2020年相識，22年2月22日登記結婚，婚後有一個孩子”。

該網友還提及：“婚後我的先生在外面一副好好先生、好丈夫的形象，實際天天對我各種言語侮辱、打罵”，700萬年薪每個月只給1000家用，但頻繁上班時間去8000消費的足浴店打卡，為了離婚試圖轉移財產等行為。

隨後男方在朋友圈回應表示：女方試圖通過小作文顛倒黑白，造謠誹謗從而獲取經濟利益，並點出女方婚前作為娛樂主播的騙婚行為。

12月1日晚，靈均投資發佈聲明稱，涉事當事人非該公司高管，系普通員工。目前該員工已向公司主動申請離職，對公司運營管理和產品運作不會產生影響。

靈均投資回應聲明

近期量化公司炫富及桃色新聞頻發的背後，社會對金融從業者道德素養尤其是炫富拜金的討論不絕於耳，這也引起監管的高度關注，量化私募基金或將迎來一輪整治。

11月24日，中國基金業協會召開私募基金行業文化建設座談會。證監會副主席方星海要求機構和從業人員都要珍惜行業聲譽和形象，不斷提升員工的道德操守、文化素養和專業能力。當日協會還發布了《私募基金行業文化建設倡議書》。

量化大佬頻繁上班時間足浴高消費？

在這位自稱量化大佬妻子的描述中，其丈夫有700萬年薪對小三予取予求，但是對於自己作為正妻卻只能每個月拿到1000元的生活費，其丈夫長期在上班時間出入足浴店進行高消費，並在其懷孕及坐月子期間對其進行家暴行為，同時控訴男方試圖通過轉移財產的方式規避離婚的財產分割。

隨後男方則在朋友圈回應，表示自己就是普通員工，堅決否認女方涉及嫖娼，小三，家暴的控訴，並表示女方人品低劣，未達目的不擇手段，婚前其作為女主播對其隱瞞感情史和婚史，在利用其對中文不熟的情況誘騙其回國結婚後不僅暴露拜金本性，反過來家暴男方，男方本着好聚好散的想法本來不想聲張，但是女方的小作文使得男方不得不發聲以正視聽。

值得注意的是，儘管男方否認了女方的各類指控並自稱已經就女方的相關造謠進行報案處理，但是其並未解釋為何會有自稱小三的網友發言中為何信息與其個人高度重合。

隨後靈均投資發佈聲明，明確指出該男子卻為公司員工，但系普通員工非女方所稱的高管，同時男方表示女方均為不實指控，為處理此事已從公司離職。

在男方和公司聲明發布後不久，女方再度發佈新的帖子，直指男方污衊女方。

在帖子中，女方駁斥了男方稱其家暴自己的指控，並曬出了驗傷報告表示是被男方家暴的一方，同時為了證明男方婚內出軌，女方曬出了自稱為男方足浴消費記錄的證據，表示在大眾點評顯示價格數百的按摩項目，其丈夫在工作時間頻繁進入消費，每次消費金額高達八九千，遠超合理範疇。

觀察者網大眾點評查詢該店鋪時發現，該店鋪目前依然正常營業，如該女子所述平均消費為百元級別，近期依然有好評出現。

7****00萬年薪竟是普通員工？

那麼這位數百萬年薪的普通員工之前供職的靈均投資，又是一家怎麼樣的企業呢？

靈均投資成立於2014年6月底，註冊地在寧波，在北京、上海、香港、新加坡設有辦公場所。靈均於2014年渠道引入招商銀行，2015年渠道引入平安銀行，2016年佈局機器學習，增加CTA策略。2017年發行首支500指數增強產品，2018年設立算法T0團隊，2019年設立期權策略團隊，2020年升級大容量模型，設立香港辦公室，2021年對外發行領航策略，2022年設立新加坡辦公室。公司現管理規模超600億人民幣，是國內量化資管規模最大的機構之一。

靈均投資在2018年首次突破百億規模，當前管理規模則已超過600億元。第三方平台數據顯示，截至2023年11月，公司有超400只產品處於運營狀態，今年以來公司旗下產品的綜合收益為4.46%，超額收益為15.68%。

公司董事長蔡枚傑是浙江大學經濟管理學碩士，曾就職於浙江網新、浙商基金、鵬華基金，後加入中金公司，歷任財富管理部和銷售交易部擔任副總經理，負責所有私募業務的產品設計、代銷、資本引進，2014年創立靈均投資，目前負責公司所有非投研相關事務。

公司CEO馬志宇是北京大學學士、美國斯坦福大學金融數學與電子工程專業雙碩士，2009年4月-2015年8月供職於美國著名對沖基金千禧年基金（MILLENNIUMPARTNERS）旗下世坤投資（WORLDQUANT），開始是在北京做研究員，後去美國擔任基金經理，最後又回國從事投研管理，曾擔任中國區的副總經理和全球研究副總監，期間從事全球股票市場多因子策略的模型研究與投資，並分別負責帶領中國的團隊和世坤投資海外研發中心的招聘與人才培養。2015年9月馬志宇從世坤投資離職，經歷靜默期後，2017年8月正式加入靈均投資，任投資總監。

據中基協備案信息，靈均投資的出資人為三家機構，分別為寧波恆迅創業投資合夥企業（有限合夥）、寧波梅山保税港區雅源投資管理有限公司、寧波羲實投資管理有限公司，認繳比例分別為60%、20%和20%，登記從業人員為96人。

儘管沒有外部關於靈均投資的薪酬信息，不過百億私募的薪酬待遇水平可以從同業信息中窺見一斑。

今年，兩家百億量化私募幻方投資和鋭天投資曾因挖角某員工一事對簿公堂。相關文書顯示，鋭天投資僅一次性支付拖欠的競業補償金就高達345萬元，考慮到競業補償的金額一般按照近12個月工資的30%發放，該員工任職期間的收入水平顯著高於百萬量級。

鋭天投資已按判決支付拖欠當事人的345萬競業補償

一位熟悉量化投資的人士告訴觀察者網，量化私募即便是百億規模量級，數百萬年薪也絕非普通員工的正常薪資待遇，想要達成這個收入量級，普通員工可能需要通過策略賺到了可觀盈利的績效提成，而部門負責人則有可能拿到這個級別的底薪。

此位人士還告訴觀察者網：基金業協會認定的高管通常包括法定代表人/執行事務合夥人（委派代表）、董事長/執行董事、總經理、副總經理、合規風控負責人、財務負責人以及實際履行上述職務的其他人員。而即便是業務負責人也不一定是基金業協會登記的公司高管，因此靈均投資稱其為普通員工並沒有問題。

證監會副主席：從業人員要珍惜行業聲譽和形象

值得一提的是，在靈均投資以前，觀察者網就已經報道過包括明汯投資，幻方量化等多家百億量化私募的相關新聞，這也使得量化私募人員的道德問題被置於監管視線之內。

11月24日，中國基金業協會召開私募基金行業文化建設座談會。證監會副主席方星海要求，私募基金管理人要將文化建設各項要求納入公司內部制度機制，內化於心外化於行，頭部機構要率先垂範，積極擔當作為。機構和從業人員都要珍惜行業聲譽和形象，不斷提升員工的道德操守、文化素養和專業能力，堅決抵制各類違法違規及腐敗行為。

當日，協會還發布了《私募基金行業文化建設倡議書》。其中，第七條要求堅守聲譽約束。私募基金管理人要注重自身口碑聲譽，積極參加公益活動，自覺維護行業社會形象。建立聲譽約束及評價機制，將聲譽管理納入公司治理體系，強化對聲譽風險和重大輿情的識別、預判和防範、處置能力。主動規範資本市場信息傳播活動，不信謠、不傳謠、不造謠，杜絕發佈和傳播擾亂資本市場秩序的信息，杜絕詆譭同業獲取市場份額、破壞行業紀律和競爭秩序等違法違規行為。

同日，中國證券投資基金業協會修訂發佈《基金從業人員管理規則》及配套規則，明確了從業人員不得有濫用職權，翫忽職守，不按照規定履行職責，欺騙、誤導、不公平對待投資者的行為；不得有任何形式的商業賄賂，輸送不正當利益，利用職務便利為本人或者利益相關人謀取不正當利益的行為；不得有編造虛假、不良信息或者發佈、傳播不當言論等損害職業聲譽、行業聲譽的行為；不得有干擾或者唆使、協助他人干擾監督管理或者自律管理工作的行為；不得有背離社會主義核心價值觀，敗壞社會風氣、違背公序良俗，奢靡炫富、拜金主義、享樂主義和極端個人主義的行為；不得有違背職業道德和社會公德，或者法律、行政法規、中國證監會和中基協規定禁止的其他行為。