英國僱主計劃提高5%的工資，許多人不得不求助於反報價：CIPD | 路透社

一名婦女經過倫敦的一家招聘中心，攝於2011年12月14日。路透社/盧克·麥克格雷戈/文件照片

倫敦，8月14日(路透社) - 英國僱主預計未來一年將提高工資水平5%，並越來越多地提出反報價，以留住被競爭對手更高工資所誘惑的員工，這一調查結果進一步表明了就業市場通脹壓力的跡象。

人力資源管理協會(CIPD)表示，人力資源主管預計基本工資水平將提高中位數5%，與前兩個季度持平，也是自2012年調查開始以來的最高水平之一。

公共部門的工資預期上升至4%，這是CIPD記錄的最高水平，而之前為3.3%。

這項涉及2000家僱主的調查是在6月9日至7月5日期間進行的，此前財政大臣裏希·蘇納克向教師、醫生和其他公共部門工作者提供了加薪，幅度超過6%。

CIPD發現的私營部門工資增長預期為5%，與英國銀行最近對企業進行的調查結果一致。

英國銀行於8月3日表示，工資增長未能放緩，存在持續高通脹和更高利率的風險。

不包括獎金在內的工資增長 - 通常略高於工資調整 - 在截至5月的三個月內年增長率為7.3%。預計週二的數據將顯示進一步增長。

CIPD表示，企業越來越願意與競爭對手匹敵或超越其員工的薪酬提議。

五分之二的公司表示他們在過去一年內曾經提出過留住員工的反報價。超過一半的公司表示他們比以往更經常地採取反報價，相比之下只有9%的公司表示相反。

在提出反報價的情況下，有38%的情況是與競爭對手的薪水相匹配，40%的情況是超過競爭對手的薪水。然而，幾乎三分之一的僱主認為反報價無法留住員工。

“對於一些僱主來説，反報價可能只是一種短期選擇，如果工作的其他方面，如工作量、自主權和環境等不能滿足員工的期望，員工還是會離職，”CIPD表示。