高盛晉升608名董事總經理——《華爾街日報》

高盛集團 於週四晉升608名員工為董事總經理，這一批人數較兩年前的上一次晉升規模有所縮減。

2021屆晉升創下歷史紀錄，當時有643名員工升任董事總經理。但2023屆晉升規模仍遠大於疫情前數屆。例如2019屆僅有465人獲晉升。

新任董事總經理將獲得參與銀行領導力培訓項目、私人投資基金及專屬財富顧問服務的資格。其基本年薪通常為40萬美元。

高盛正處於全面改革階段，主要舉措是重新聚焦傳統華爾街業務，該行已基本放棄消費者信貸領域的短暫嘗試。本屆晉升名單反映出高盛對核心盈利業務的再度聚焦。約47%的新任董事總經理來自投行與交易部門。

高盛新一屆董事總經理名單彰顯公司對核心盈利業務的戰略迴歸。圖片來源：Michael Nagle/彭博新聞社今年最年輕的晉升者是股票銷售員邁克·華盛頓，他在晉升當日剛滿30歲。他早早到崗等候期待已久的電話。上午8:45左右，統管交易業務併兼任全球銀行與市場聯席主管的阿肖克·瓦拉丹從香港致電祝賀。

“簡短而意義深遠，”華盛頓表示，“你深吸一口新鮮空氣，給自己片刻寧靜。”儘管事先約定不鼓掌，但一羣交易員仍迅速圍在他辦公桌旁拍手致意。

華盛頓2016年畢業於普林斯頓大學，實習後以分析師身份加入高盛。他特別感謝約翰·弗拉德、拉里·格拉西和高盛前高管羅伯·利伯蒂等資深交易員對其職業發展的指導。

新任董事總經理中另有24%來自資產與財富管理部門。該行一直強調該部門是平抑交易和投行業務波動的重要抓手。

僅有2%的新任董事總經理來自平台解決方案部門，該部門承載着高盛當前正在收縮的大部分消費信貸業務。

自去年秋季以來，該行已實施多輪裁員，波及範圍涵蓋董事總經理在內的各級員工。這些裁員主要反映出當前交易環境雖今年略有回暖跡象，但遠未達華爾街預期。

本次新任董事總經理中女性佔比達31%創歷史新高，較2021年的30%小幅提升。

黑人及拉丁裔佔比分別僅為2%和4%，較2021年兩者各約5%的比例有所下降。

高盛正啓動試點計劃，由資深黑人和拉丁裔高管指導同族裔員工。該行發言人表示，今年已聘任四位黑人員工擔任董事總經理。

“雖然我們在培養多元化人才梯隊方面取得了進展，但我們認識到還有更多工作要做，”她表示。

董事總經理是獲得令人垂涎的高盛合夥人頭銜前的最後一個職位。高盛每隔一年會任命一批新的董事總經理和一批新的合夥人。

聯繫安娜瑪麗亞·安德里奧蒂斯，郵箱：[email protected]

本文發表於2023年11月3日的印刷版，標題為《高盛任命608位董事總經理》。