FDIC因有毒文化指控面臨內部清算 - 《華爾街日報》

聯邦存款保險公司(FDIC)主席馬丁·格倫伯格上月出席眾議院委員會聽證會。圖片來源：saul loeb/法新社/蓋蒂圖片社美國聯邦存款保險公司正因廣泛存在的騷擾與歧視指控面臨內部整頓，許多員工對該機構改革企業文化的承諾持懷疑態度。

自《華爾街日報》調查披露FDIC內部的有毒文化導致多年來眾多女性銀行審查員離職後，數週來機構內部就誰應監督外部調查爭論不休，員工們在多次部門全體會議上也提出強烈反對。

據知情人士透露，負責監督該機構文化外部調查的特別委員會正考慮聘請新公司主導調查。在FDIC宣佈聘請BakerHostetler律師事務所開展調查不到兩週後，委員會開始物色潛在替代機構，以擴大調查範圍。

在與管理層的部門全體通話中，部分員工將矛頭直指FDIC主席馬丁·格倫伯格及其他高層領導。在一次Teams通話中，有員工寫道（《華爾街日報》查閲到的多條信息之一）：“或許在過去或其他文化/組織中，我們會看到涉事區域負責人引咎辭職。”

“董事長和其他人談論確保員工受到重視和尊重。但當他充耳不聞時，我不認為董事長關心我們這些員工，”另一名員工寫道。

聯邦存款保險公司拒絕置評。

上週五，格倫伯格向員工發送了一份13頁的文件，題為《創建安全、公平和包容工作環境的行動計劃》，概述了該機構將採取的解決措施。包括設立職場女性特別工作組、投訴熱線、性騷擾受害者支持小組，以及針對FDIC弗吉尼亞州酒店的行為準則。

《華爾街日報》上月報道稱，員工在該酒店過度飲酒，包括在電梯裏嘔吐、在屋頂小便，還有兩人因醉酒被捕。

最近幾周，FDIC員工已收到多位高層領導就有毒職場文化指控回應的多封內部郵件。圖片來源：Nathan Howard/Bloomberg NewsFDIC對監督外部調查的律師事務所可能進行調整，此前上週成立的特別委員會表示將限制包括主席在內的其他董事會成員監督調查的能力。此舉讓一些不願通過內部渠道投訴的現任和前任員工對如何向調查人員提出投訴感到困惑。

員工們透露，少數人聯繫了貝克豪斯律師事務所，收到回覆指引他們走內部流程，並告知若對處理結果不滿，後續會有"第三方"聯繫他們。

在最近幾周的全部門電話會議中，FDIC高層官員對職場惡劣文化的指控表示震驚，強調該機構對不當行為零容忍。

部分員工在通話中對這些表態表示懷疑，向管理層指出文化問題不僅限於性騷擾。他們還質疑員工如何能確信舉報後不會遭到報復。

11月17日複雜機構監管與處置部門的電話會議上，有員工直言管理層對指控表現出的驚訝是偽裝的；另有員工批評管理層顯得自滿，似乎只專注於"表現得很痛心"，與會者透露。

其他會議中，部分男性員工稱不相信騷擾和歧視現象普遍存在，將輿論反應稱為"過度反應"。FDIC員工立即反駁稱這些問題積弊已久，否認指控無助於解決問題。

據參會者描述，多名女性員工含淚講述數十年來遭遇的多起騷擾事件，卻從未得到解決。一位女性坦言，她確信自己會因在電話中打破沉默而遭報復。另有會議中，管理人員分享了女員工指控被推搡至牆角或遭同事圍堵的事件。

近幾周，員工們已收到多封來自高層領導的內部郵件，回應相關指控。週四，負責複雜銀行事務的部門主管及副主管發郵件稱，該機構將公開一份關於如何防止不當行為的計劃，他們稱這是"第一步"。

週一，FDIC還宣佈將推遲六個月執行要求員工每週到崗三天的政策。這項原定於1月生效的政策曾引發部分員工不滿並招致工會申訴。

根據首席運營官丹尼爾·本德勒發送並經《華爾街日報》查閲的郵件，延期將提供時間"集中精力和資源評估並解決近期媒體報道中提出的FDIC性騷擾及其他不當行為問題"。

與此同時，該機構正面臨兩黨議員要求提供投訴記錄的函件，涉及和解協議、保密條款等事項。FDIC表示這些請求正由立法事務辦公室處理，而非特別委員會。

該機構稱已滿足眾議院金融服務委員會多項記錄調閲要求，並將於下週向眾議院監督委員會作簡報。

本月早些時候，《華爾街日報》報道FDIC在2019年向一名員工支付10萬美元和解金——此前總法律顧問哈勒爾·佩特威曾給該員工留下充滿辱罵的語音留言。佩特威隨後向法律部門致歉，週四未就置評請求作出回應。

“我寫這封信是為了對我被曝光的行為表示遺憾，”根據《華爾街日報》查閲的一封電子郵件，他寫道。他表示自己的行為“不可接受”，並“承擔全部責任”，已受到紀律處分，並接受了關於溝通方式的額外輔導。

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