婦女為美國公司在工作中提供更多更好的更年期福利而提高意識 - 彭博社

Natalia Maureira-Rey攝影師：Gaia Squarci/BloombergNatalia Maureira-Rey今年5月在西班牙與其他五名律師開會時突然開始出汗。

“這些絕經時期的潮熱，簡直難以置信，”西班牙零售集團Inditex SA的北美公司法務負責人Maureira-Rey對坐在她旁邊的同事説。那名女士站起來走開了。幾分鐘後，她回來遞給Maureira-Rey一把漂亮的西班牙扇。“這真的很有幫助，”那位同事告訴她。

隨着更多資深女性開始開口談論絕經可能是一個禁忌的經歷，這正引領着美國公司的轉變，儘管變化緩慢。越來越多的僱主為員工提供或計劃引入特定的絕經福利，希望減少僅美國經濟每年因員工管理絕經症狀而損失的266億美元，其中包括18億美元的生產力損失以及數十億美元的醫療費用。每年的損失。

Natalia Maureira-Rey攝影師：Gaia Squarci/Bloomberg在對500多家公司的政策進行最近的分析中，15%的僱主表示他們將在2024年提供或計劃提供絕經福利。這一比例較去年的4%有所增長。微軟公司、Palantir Technologies Inc.和Abercrombie & Fitch Co.是已經在政策中包括絕經相關服務的美國企業，包括專家諮詢和教育資源。

在馬薩諸塞州藍十字藍盾健康保險公司，超過70%的員工是女性，平均年齡為45歲。加上該公司在全美的290萬客户，與更年期相關福利的增長“是我們業務機會的重要組成部分，”首席執行官莎拉·伊斯林在7月的網絡研討會上告訴了400多名員工。在會議記錄中，伊斯林分享了她在更年期期間遇到的熱潮和腦霧等常見症狀的個人掙扎。

“這仍然感覺像一個禁忌話題，尤其是在工作中，我們希望改變這一點，”她説。“我們從自己開始。” 伊斯林目前無法立即就會議記錄之外的內容發表評論。

當涉及到發聲有關這個問題時，莫雷拉-雷和伊斯林仍然是少數人：最近一項由Carrot Fertility進行的調查顯示，只有4%的美國女性“非常公開”地經歷更年期。不過，她們是越來越多的女性中的一部分，這些女性很可能正在經歷身體和情緒變化，正當她們在美國企業中晉升到高級職位——根據非營利組織更年期協會的數據，美國更年期的平均年齡為52歲，該組織還出版了有關該主題的醫學期刊。獵頭公司斯賓塞·斯圖爾特發現，去年新任命的首席執行官的平均年齡剛好不到54歲。

研究顯示，與更年期和更年前期相關症狀之間存在聯繫——更年前期是指女性月經變得更加不規律的階段，可以在35歲早期開始——這對職業發展造成了影響：五分之一的高級主管表示，她們的症狀對被聘用有了負面影響，而31%的人表示她們的獎金受到了影響，這是根據諮詢公司Korn Ferry的數據。對於職位較低的女性，這些數字要低得多。

那些敢於説出來的人希望引發一連串的反應，提高人們的意識，消除許多女性甚至不太瞭解的一個過程的社會污名化。對於Maureira-Rey來説，分享她的經歷也很重要，部分原因是為了讓同事明白她的頭腦混亂和精神疲憊與激素波動有關，而不是與她的動機或能力有關。她説她曾經坦率地向她的男上司談論她正在經歷的事情，並且在一個小組討論會上向滿滿的會議室宣佈她的潮熱症狀。

“你在事業上處於一個很好的位置，但你卻感受到所有這些症狀，”48歲的Maureira-Rey説。“我對自己説，‘要麼我可以讓這些人想什麼就讓他們想什麼，要麼我可以做自己，讓他們知道沒關係。’”

女性健康

在過去的十年左右，許多美國公司開始重視職場上的女性健康問題，在洗手間提供衞生巾，併為哺乳母親分配哺乳室。美國更年期學會的醫學主任Stephanie Faubion博士表示，這些變化讓她對僱主最終會使更年期變得正常化有些信心。

她計劃與更年期學會的其他醫生一起，在今年夏天發表該組織的首套針對職場更年期問題的建議，旨在教育公司、經理和員工以及醫療專業人士。她説，諸如讓個人控制恆温器以對抗潮熱，或者提供員工更頻繁的休息時間等小步驟是朝着正確方向邁出的一步。

“很多政策都可以與現有政策銜接，”Faubion説道，她舉了一個例子，調整現有的心理健康福利，明確表示這些福利包括與更年期相關的任何心理挑戰。她還表示教育也很重要。

“如果女性甚至不知道症狀與什麼有關，她們就無法抱怨或報告症狀，”Faubion説道，她還是梅奧診所婦女健康中心的主任。她説，許多患有常見更年期症狀，如盜汗、臀部和腹部體重增加、陰道乾燥、心悸和焦慮的患者來找她，擔心“出了大問題”，她説。

Faubion説，越來越多的公司邀請她去向員工講解更年期。

只有少數女性公開談論更年期

對美國1000名45至60歲受訪者的調查

來源：Carrot Fertility

在同事送給她風扇幾個月後，Inditex的Maureira-Rey説她注意到一位供應商的女性高管在華盛頓特區的一次會議上用一張小紙扇自己。會議結束後，Maureira-Rey把風扇送給了這位女性。“我知道你正在經歷什麼，”她説，“而且很糟糕！”

那位女性微笑着説：“我們需要更多人理解，”她説。