勞埃德銀行經理因贏得針對種族歧視言論的案件而獲得45萬英鎊獎金 - 彭博社

前勞埃德銀行集團經理因使用種族歧視詞彙贏得了不公正解僱案，並從一家就業仲裁法庭獲得了超過45萬英鎊（572,560美元）的賠償，法庭表示他短期內不太可能能夠工作。

卡爾·博格-尼爾因在一次反種族主義培訓課上使用"N"字而被錯誤解僱，倫敦法官在8月裁定。這位多年工齡的員工患有閲讀障礙，他表示自己受到勞埃德的人力資源和高管的“追捕”。

法庭在週三公佈的損害賠償決定中表示，博格-尼爾的焦慮和健康問題使得他目前不太可能開始尋找工作，並下令支付的賠償包括未來和失去的收入以及他的養老金。勞埃德已經對案件的某些方面提出上訴，這意味着這筆賠償不太可能會很快支付。

在一次關於語言影響的在線種族教育培訓課上，這位支付經理在使用完整的侮辱性詞彙後立即道歉，該課程有大約100名銀行的線路經理參加。勞埃德的經理們自己承認他的行為並無惡意。法官在早前的裁決中表示，博格-尼爾的閲讀障礙可能導致他脱口而出，這很可能導致他使用了完整的詞彙，而不是找到避免使用它的方法。

根據博格-尼爾的律師，這筆賠償將近達到50萬英鎊。這位銀行經理最初尋求最多120萬英鎊的賠償，因為他承認自己永遠無法重新回到貸款人的工作崗位，這是不公正解僱和歧視案件中申訴人的一種選擇。

勞埃德公司並未立即對此獎項發表評論。

“他失去了一份長期擔任並熱愛的工作。他非常希望能夠被恢復原職，”仲裁法官在最近的裁決中表示。“他被貼上種族主義者的標籤對申訴人造成了很大傷害。”

仲裁庭命令勞埃德董事會“閲讀並消化”這一裁決。

博格-尼爾於1993年首次加入勞埃德公司，他表示在事發後願意接受減薪或降職。“我願意做任何事情，”他説，“只為了洗刷我無意中犯下並且我非常抱歉的罪名。”

法官在去年的裁決中表示，勞埃德公司在解僱上做得過火，稱高管們本可以只是警告他以示立場。

“法律結果通常側重於經濟賠償，但卡爾想要的不僅僅是這些，”博格-尼爾在Doyle Clayton的律師艾瑪·漢尼特説。“我們在這裏獲得了一些具有深遠影響的建議。”