蓋伊在哈佛的戲劇對職場黑人女性來説似曾相識：平等-彭博社

克勞丁·蓋伊（Claudine Gay）是哈佛大學的前任校長，而利茲·馬吉爾（Liz Magill）是賓夕法尼亞大學的前任校長，他們在上個月華盛頓特區的眾議院教育和勞工委員會聽證會上出現。

攝影師：Haiyun Jiang/Bloomberg嗨，我是紐約的平等記者凱爾西·巴特勒（Kelsey Butler），在這裏討論哈佛大學首位黑人校長克勞丁·蓋伊上週辭職後有關種族問題的話題。但首先…

• 勞埃德經理贏得了一起不公平解僱案。
• 自2015年以來，歐元區的不平等現象有所減少。
• 修復氣候變化的途徑依賴於平等。
• 約翰內斯堡的無家可歸者等待數十年的住房。
• 高管們正在打破工作中的更年期禁忌。

對能力的質疑

在過去的一週裏，我一直在與學生、活動人士以及多元化、公平和包容（DEI）專家討論種族主義在蓋伊辭職後對哈佛大學校長的角色所起的作用，她只擔任了六個月的時間。

媒體事務美國，一個追蹤保守派錯誤信息的新聞監督組織，發現了一些有趣的統計數據。它發現在大約一個月的時間裏，三家主要電視網絡的有線新聞報道中，蓋伊被提及的次數是賓夕法尼亞大學校長利茲·馬吉爾的三倍，後者在一次國會關於反猶主義的聽證會後也辭職了。

在這些廣播和社交媒體上出現的最大敍事，特別是來自保守派的，是關於她的種族，根據Media Matters副總裁朱莉·米利坎的説法。“她被認為是不適合得到她得到的工作，而她之所以得到這個工作是因為她是一個黑人女性，這樣的想法一遍又一遍地被重複。”

除了蓋伊在她的辭職信和《紐約時報》專欄文章中提到的明顯的種族主義威脅，她還一再面臨關於她資格的質疑。蓋伊的一些批評者聲稱，她去年的任命是學校的多元包容性僱傭努力的結果。

數據告訴我們，蓋伊在工作場所面臨這樣的批評並不孤單。根據麥肯錫公司和LeanIn.org的2023年報告，黑人女性經常以比白人、亞裔和拉丁裔同行更高的比率經歷對她們能力的挑戰。大約27%的黑人受訪者表示他們的判斷受到質疑 —— 這一比率高於其他任何羣體。大約五分之一的黑人女性還表示別人會得到她們的創意的功勞。

一年前，同一項研究發現，黑人女性領導人更有可能被人説或暗示她們不如男性或整體女性合格。

“遺憾的是，即使你不是第一個，但當你是一個非常有才華和合格的黑人時，你幾乎必須預料到這一點，”珍妮絲·加薩姆·阿薩雷説，她是一名多元包容性顧問，也是《Decentering Whiteness in the Workplace: A Guide for Equity and Inclusion》的作者。

最近，多元包容性已成為一個有爭議的詞，面臨來自保守派活動人士和埃隆·馬斯克的攻擊。加薩姆·阿薩雷表示，推動工作場所更大平等的僱主可以預料到會遇到更多來自試圖維持現狀的人的阻力。

美國民權活動家阿爾·夏普頓表示，保守派對多元化的反擊已經使蓋伊成為多元包容性的象徵，這是“扭曲和令人反感的”。

“暗示她不夠合格擔任總統，這是一個名義性的任命，”保守派活動人士“需要擺脱多元包容性和平權行動，”夏普頓在上週四加入億萬富翁比爾·阿克曼的辦公室外的抗議活動前在一次採訪中説。“我認為這場鬥爭的意義遠遠超出了她一個人。”

數字統計

• 17% 女性經濟學家中表示對這個職業滿意的比例。這一比例從2018年的20%下降，大約是#MeToo運動在這一領域興起的時候。

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新聲音

“我知道Seymour附近有一位農民不得不租船才能出去餵牛。水深處超過3米，有人擔心他的一些奶牛甚至可能被沖走。”

Emma Germano

維多利亞農民聯合會主席，談論澳大利亞數月來的惡劣天氣對人們的應對方式。彭博新聞支持在我們的媒體平台上放大女性和其他少數羣體高管的聲音。