國家和城市預算在大規模招聘後面臨更高工資成本的壓力-彭博社
Joseph Mysak Jr
州和地方政府提高工資、提供獎金、在數百英里之外進行廣告宣傳，並增加福利，以填補因大流行而失去的工作崗位。現在分析人士表示，是時候來算一下賬單了。
在税收收入和聯邦刺激資金的支持下，美國各地的市政當局在補充他們的勞動力時毫不吝嗇。但隨着工資壓力增加和對經濟的擔憂仍然存在，所有這些新的招聘都將付出一些代價。
“在該領域連續21個月的積極就業增長之後，我們正在關注這次成功招聘活動的預算影響，”標普全球評級公司州政府部門主管 Geoff Buswick 説道。
與私營部門相比，公共就業市場是最後一個從大流行中恢復的。根據美國勞工統計局的季調數據，幾乎在新冠病毒關閉學校、關閉劇院、停飛航班並充滿醫院將近四年後，公共部門的工資單在去年十二月底超過了大流行前的最高水平。
芝加哥大學市政財政中心主任 Justin Marlowe 在一封電子郵件中表示：“這需要在2023年的大部分時間裏大幅增加招聘才能完成這一恢復。” 相比之下，“州/地方政府從大蕭條中恢復過來花了15年，” 他補充道。
上個月，州政府的工資單總數達到了530萬，超過了2020年2月的最高水平。與此同時，地方政府僱傭了1470萬人，略高於2020年3月的總數。
達到這些水平意味着分發了大量現金，並且變得有創意。佛羅里達表示支付了2250萬美元的獎金來吸引外州的新警察招聘，並自2022年以來成功吸引了900多名警官。去年，舊金山警察局前往德克薩斯的四所大學進行了招聘任務。而明尼蘇達州北部的一個小城市為新員工和現有警察提供免費獨木舟以及槳和救生衣，價值4000美元，以吸引和留住員工。
“為了填補招聘緩慢的職位，工資和福利的提升在公共安全、教育、護理和社會工作領域已經很普遍，”標普的巴斯威克説。
穆迪投資者服務的分析師丹·科瓦爾斯基表示，儘管今年的通貨膨脹率將降至3%以下，私營部門的工資增長將放緩至2024年底約3%，但他預計政府工資增長將保持在4%至5%左右。
“州和地方政府通常能夠吸收不斷上升的工資壓力，”惠譽評級公司州政府評級負責人Eric Kim在一封電子郵件中表示，他補充道，他們預算的相當一部分用於勞動成本。“然而，如果消費支出放緩和相關税收收入不如預期那麼糟糕，合同約定的多年工資增長可能會成為一個問題。”