NFL總教練多樣性推動受到貝利切克和哈博格的吸引力挑戰-彭博社

Jerod Mayo和比爾·貝利切克在2022年對陣邁阿密海豚隊比賽時在場邊交談。來源：Getty Images北美NFL有望在今年糾正過去的錯誤，並大幅增加領導球隊的有色人種，因為有更多的空缺和一大批合格的候選人。但是，尋求新出路的經驗豐富的白人老教練的數量可能會對此構成威脅。

聯盟的32支球隊中有七個空缺，可能還會有更多，而2023年只有五個。和往年一樣，有幾位教練似乎已經準備好爭奪最高職位。其中包括安東尼奧·皮爾斯，前拉斯維加斯雷達隊的代理主教練，一位明星球員表示他需要被永久任命以鞏固他的迴歸。

“我想成為一名雷達球員，”全明星防守端馬克斯·克羅斯比最近表示。“但如果我們選擇另一條路，那麼一切都有可能。”

克羅斯比很可能會留在雷達隊，因為皮爾斯已於週五正式被任命為雷達隊的主教練。

拉斯維加斯雷達隊球迷在1月7日球隊比賽前舉起支持代理主教練安東尼奧·皮爾斯的標語，使用他的暱稱“AP”。攝影師：伊桑·米勒/蓋蒂圖片社NFL本賽季有六位有色人種的主教練，僅佔球員大多數為黑人的聯盟的19%，他們取得了成功，其中四位進入季後賽，佔到了約30%的季後賽球隊。該團隊中的一位教練，華盛頓指揮官隊的羅恩·裏韋拉，被解僱。

新英格蘭隊通過提拔37歲的Jerod Mayo來增加他們的隊伍。但是Mayo取代了帶領愛國者隊贏得了六次超級碗冠軍並且是一羣備受關注的資深白人教練候選人之一的比爾·貝利切克。領導愛國者隊的比爾切克已經在與亞特蘭大獵鷹隊進行深入談判。71歲的比爾切克還沒有排除在離開西雅圖後領導另一支球隊的可能性。其他備受關注的有執教經驗的候選人包括60歲的吉姆·哈伯（Jim Harbaugh），他剛剛帶領密歇根大學獲得了一個冠軍，丹·奎因（Dan Quinn）（53歲）和邁克·弗拉貝爾（Mike Vrabel）（48歲）。

長期以來，NFL在教練和領導職位上的多樣性一直是一個挑戰。儘管成立於1920年，但聯盟的第一位黑人主教練是阿特·謝爾（Art Shell），他是在1989年被聘用的。NBA在1966年就有了第一位黑人教練，當時比爾·拉塞爾（Bill Russell）掌控了波士頓凱爾特人隊。

聯盟於2003年頒佈了魯尼規則，這是一項旨在增加領導職位多樣性的法規。這項規定已經改善了情況，有色人種的主教練數量曾經三次達到了八人的高點，最近一次是在2018年。

魯尼規則快速指南：
魯尼規則面試要求：* 主教練空缺：必須包括兩名有色人種的外部候選人 * 協調員角色：必須包括至少一名有色人種的外部候選人 * 四分衞教練：必須包括至少一名有色人種和/或一名女性

根據聯盟的2023年多樣性報告，自2012年以來，77名總教練中只有15人，或者19%，是有色人種。與此同時，根據體育多樣性和倫理研究所的數據，NFL球員中有三分之二是有色人種。

“我認為我們從來沒有做得足夠多，”NFL專員羅傑·古德爾在聯盟去年12月的冬季會議上説。

NFL沒有回應對本故事的評論請求。

NFL的多樣性記錄是複雜的

由有色人種擔任的NFL職位的百分比

來源：體育多樣性和倫理研究所

聯盟在面試多元化候選人方面的合法性目前也受到質疑。明尼蘇達維京斯的防守協調員布賴恩·弗洛雷斯提起了一項訴訟，稱他和其他黑人教練面臨種族歧視。在訴訟中，弗洛雷斯聲稱紐約巨人隊給了他一個“虛假”的面試，他只是為了滿足魯尼規則的要求而成為了這個職位的候選人。

美國多樣性項目的作用在去年最高法院有效地禁止大學在招生中使用種族作為因素之後處於不穩定狀態。此外，從右翼政治角度越來越批評美國企業推動僱傭更多有色人種和女性。

赫爾曼·愛德華茲（Herman Edwards）是一位黑人，曾是NFL的主教練和球員，他説業主們專注於從成功的教練體系中招聘人才。例如，愛德華茲曾在託尼·鄧格（Tony Dungy）手下工作，鄧格是一位贏得超級碗的黑人教練。

但即便如此也不夠。擁有出色履歷卻未能獲得頂級工作的典型代表是埃裏克·比恩米（Eric Bieniemy）。他與主教練安迪·裏德一起，幫助堪薩斯城酋長隊進入了三次超級碗並贏得了兩次冠軍。

埃裏克·比恩米幫助堪薩斯城酋長隊贏得了兩次超級碗冠軍，但他仍未獲得NFL的主教練工作。攝影師：Jason Hanna/Getty Images現任華盛頓隊的進攻協調員比恩米已經參加了幾次頂級工作的面試，但都未被錄用。在他之前擔任堪薩斯城酋長隊進攻協調員的兩人，道格·彼得森和馬特·納吉，都成為了主教練。

“問題在於[比恩米]可能參加了超過10次面試，但都未被錄用，”愛德華茲説。“你會認為在2024年我們不會再談論這個問題，但我們卻在談論。”

一個障礙是這些工作在賽季結束後的幾周內迅速填補，導致招聘委員會通常包括業主在內的人選擇熟悉的人選，根據諾蘭合夥人及北美體育部門負責人達裏厄斯·沃克（Darius Walker）的説法。

他説，他們基於“感覺和直覺”選擇某人，因為他們要求在緊張的時間框架內僱傭一名教練，“他們在這方面沒有太多的重複經驗。”