我應該擔心裁員嗎？2024年哪些行業會有裁員？- 彭博社
Charlie Wells, Claire Ballentine
攝影師：Tetra Images - Daniel Grill/Getty Images事實證明他們還沒有結束。
如果2024年的第一個月有任何指示的話，美國最大的僱主——在去年大規模裁員後——將繼續裁員。在過去幾周裏，Alphabet，Amazon，Citigroup，Ebay，Macy’s，Microsoft，Shell，Sports Illustrated，和Wayfair都宣佈了裁員。
週二，聯合包裹服務公司表示計劃裁員12,000個職位，並要求員工每週五天回到辦公室。
裁員發生的同時，經濟正在發出矛盾的信號。一方面，美國的工作機會剛剛升至三個月來的最高點。股市接近歷史最高點，再次引發了經濟軟着陸的討論。美國消費者信心的關鍵指標最近一次躍升是自2005年以來最大的。。
另一方面，越來越多備受關注的裁員案例正在給白領世界帶來不確定性，人們擔心經濟衰退和被生成式人工智能取代已經成為標準的茶水間討論話題。對遠程工作的打壓也在引發焦慮。
“這會產生連鎖反應和恐懼因素，”紐約ABS人力資源解決方案首席執行官Ariel Schur説。
你應該對自己的工作感到多麼擔憂？彭博新聞採訪了全國的經濟學家、招聘人員、顧問和職業教練，以評估當前的就業市場狀況，並獲取應對策略。以下是他們的説法：
誰可能被裁員？
中層管理人員和遠程工作者要小心。
“公司經常以中層管理人員為目標進行裁員。他們試圖精簡。”Glassdoor首席經濟學家Daniel Zhao説。“在這樣的時期，中層管理人員往往被兩頭擠壓。他們經常被裁員，但也經常負責實施這些措施以提高效率。”
同時，目前的裁員行動凸顯了遠程工作者的脆弱性。一些報道表明，僱主會在許多公司試圖讓員工回到辦公室的時候，針對遠程工作者進行裁員。
“遠程工作讓你更容易被解僱，”舒爾説道。“你沒有日常互動。從人性角度來看，解僱某人更容易。更容易以此作為裁員的理由。”
諮詢公司高德納的管理副總裁喬治·彭恩表示，最好的公司在考慮裁員對象時會問兩個問題：這名員工現在為公司賺錢嗎？這名員工將來會為公司賺錢嗎？無法對這兩個問題回答“是”的人應該謹慎行事。
你可以做些什麼來做好準備？
出現在工作崗位上。
這是哥倫比亞商學院管理副教授丹尼爾·金給那些擔心自己在當前環境中的職位的員工的建議。
“遠程工作的時代正在衰落。如果工作可以遠程完成，它就可以被轉移到國外，”他説。“出現在工作崗位上，表現出承諾。”
執行教練莫尼克·瓦爾庫爾強調了在不確定時期工作場所互動質量的重要性。對於焦慮的員工來説，花時間試圖猜測管理層在想什麼，斧頭可能會砍在哪裏，可能非常誘人。但她説：“分享低質量信息和組織流言蜚語是無效的。”
相反，瓦爾庫爾建議員工努力建立與管理層的良好關係，避免讓自己過於分散，充分履行他們已經承擔的責任，並接受即將到來的一些變化。
“不確定性，”她説。“是擁有職業意味着的一部分。”
這是一場風暴而不是海嘯
裁員令人不安，但許多經濟學家表示，只要最近的經濟趨勢持續下去，工人們就不必太擔心。
“我們聽到了很多關於勞動力市場的特定部分的故事，”華盛頓特區經濟政策研究所總裁海蒂·希爾霍爾茲説。總的來説，藍領工作崗位狀況良好，而金融和技術等領域的白領和專業服務工作崗位則面臨困境。“但這種裁員水平實際上是我們勞動力市場的正常部分，”她説。
部分原因是季節性的
負責為公司提供勞動力規劃、重新設計和限制建議的彭恩表示，迄今為止的裁員水平與往年沒有實質性的不同。這在很大程度上取決於公司在一年中的規劃。
“12月和1月通常是裁員發生的時期，”彭恩説。“他們要清理和解決前一年的預算問題，或者他們正在尋求整頓併為未來的一年做準備。”
許多公司——特別是科技公司——在疫情期間過度招聘。有些公司仍在糾正這種情況。紐約人壽投資公司首席市場策略師勞倫·古德温表示，她看到的裁員“更多是關於正常化”，而不是“出於盈利動機的裁員集合”。
其中一些是循環的
然而，一些裁員似乎與當前的商業環境有關，其中利率較高，但普遍預計今年晚些時候會下降。
“公司也在重新定位和重新調整以實現增長，” Keum説道。“總體而言，每個部門和公司都希望實現增長，但由於利率較高，增長變得更加昂貴，而且對於它們何時會下降存在不確定性。”
這種不確定性，加上對增長的渴望，導致了當前勞動力市場上更為令人困惑的趨勢之一：在某些領域如人工智能出現機會性招聘的同時裁員。
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