SAP員工抗議返工規定，稱返工將驅趕頂尖人才 - 彭博社
Brody Ford, Aggi Cantrill
SAP，歐洲最大的軟件公司，概述了一項新的指導方針，從4月起要求全球員工每週在辦公室或客户現場工作三天。
攝影師：Akos Stiller/Bloomberg
一封批評SAP SE返崗政策的內部信在不到兩週的時間內吸引了超過5,000個簽名，德國軟件公司的員工威脅要尋找其他工作而不願返回。
“我們感到被公司背叛，公司直到最近還鼓勵我們在家工作，現在卻要求徹底改變方向，”該信件寫道，該信件在公司內部發布，並被彭博新聞看到。該公司的歐洲工會理事會表示，在員工被告知可以繼續遠程工作後，要求他們回到辦公室是不合理的。
SAP，歐洲最大的軟件公司，概述了一項新的指導方針，從1月初起要求全球員工每週在辦公室或客户現場工作三天。SAP首席執行官克里斯蒂安·克萊因反駁了工會理事會的反對意見，並表示在家工作將使SAP失去其文化和團隊合作。
“我不太相信在視頻會議平台上你能理解我們的文化，你能接受教育，你能得到最好的工作能力，”克萊因在公司財務業績發佈會上説道。
SAP在週三的一份聲明中表示：“在遠程工作和現場工作之間找到合適的平衡有助於推動生產力、創新和員工福祉。我們正在調整靈活工作政策，以符合市場最佳實踐和我們作為混合工作先行者的經驗。”
在過去一年中，許多公司已經加強了返辦公要求，取代了員工友好的激勵措施，如歡樂時光和通勤補貼，而是採取了更嚴厲的措施，包括紀律行動或者如果未達到出勤目標就限制職業晉升。本月早些時候，國際商用機器公司告訴經理們，他們將被要求搬到辦公室附近，並且每週出席三次，除非他們願意離開公司。
返辦公規定通常被視為加劇員工流失。SAP員工在信中寫道，如果新的要求旨在作為“零成本裁員策略”，那麼它只會趕走有才華的員工。
特別是在技術行業，隨着市場惡化和裁員風險傾向於僱主，規定變得更加嚴格。然而，根據辦公安全公司Kastle Systems的數據，美國辦公室出勤率在2023年基本保持不變。在美國十大商業區，辦公室工作人員的數量大約是疫情前的50%，像舊金山灣區這樣的科技密集地區甚至報告的百分比更低。
不到一個月之後，SAP提出了返辦公政策，隨後宣佈進行重組，將影響8000名員工。SAP表示將在其運營中確定“由人工智能驅動的效率”，並重組業務的部分來應對這些變化。該公司表示計劃在2024年結束時的員工人數與目前水平相似。根據彭博社編制的數據，截至去年12月底，SAP擁有近108,000名員工。
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“我們是那些學會適應多年來薪資增長不明顯的人，”工會在信中説道，該信已被查看超過10萬次。“為了彌補這一點，我們利用了遠程工作的可能性，並搬到了生活成本更低、遠離昂貴大都市的地方。”