從Snap到雅詩蘭黛，裁員正在考驗“砍砍砍”型CEO - 彭博社
Jessica Karl
哦，快拍。
攝影師：邁克爾·M·聖地亞哥/蓋蒂圖片 北美
常規裁員也會傷害組織。
攝影師：傑森·雷德蒙德/法新社/蓋蒂圖片
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今日議程
- 裁員不是遊戲。
- 洛杉磯的雨？變暖是罪魁禍首。
- 水是泰拉的 聲名顯赫。
- 信用卡積分有點糟糕。
是時候離開了
你知道大規模裁員直到相對最近才成為一件事嗎？當我父母和祖父母加入勞動大軍時，他們幾乎不用擔心被告知收拾行李，通過一份普通的員工備忘錄。那是因為50年前，如果一位CEO裁減員工人數，那意味着公司處於嚴重危險之中。但如今，定期裁員和衰退一樣成為了管理慣例。
考慮到1979年，Sarah Green Carmichael 説，富時100家公司中不到5% 宣佈裁員。到1994年，這個數字已經接近45%。薩拉的快速裁員統計表明，2023年有58%的公司宣佈裁員，包括花旗集團、高盛和科技巨頭Facebook、微軟和谷歌母公司Alphabet。另外5%的公司已經在2024年的第一個月宣佈了裁員。
今天，又有兩家主要公司加入了裁員行列：Snap宣佈裁減全球工作人員的10%，約500名員工，而雅詩蘭黛的股價上漲了高達19%，創下自2011年11月以來的最高漲幅，原因是該公司計劃裁減多達3,000個職位。
裁員在美國經濟中是例行公事
來源：聖路易斯聯邦儲備銀行
注：經過季節調整的非農工人
“裁員的普遍性使一代經理相信沒有其他經營方式了，”Sarah 寫道。但她解釋説這並不是真的：“定期裁員是一個廣泛但深層腐蝕性的商業慣例的完美例子。它們傷害了人們、公司和社會。”去年的這個時候，Salesforce的Marc Benioff正在對他所謂的“快樂工作家庭”進行摧毀。而今年他竟然又這樣做了！
這些裁員似乎沒有什麼合理的理由。相反，它們就像是定期體檢一樣出現。儘管大型科技公司的市值在過去一年中增加了3.5萬億美元，看起來比以往任何時候都更加健康，但這些公司仍然決心減掉一些多餘的負擔。薩拉説，經常裁員對組織來説是有明顯成本的。“經理們變得懶惰，不願意做招聘、指導和提供反饋等艱難的工作 —— 只要招一大堆人進來，讓人力資源部裁掉任何不合適的人。”而經濟本身也對這種做法變得麻木，導致求職者和美國企業之間的信任減少。事情不一定非得這樣：
員工對公司前景的信心創下新低
裁員、招聘放緩和重返辦公室的鬥爭讓員工感到不安
來源：Glassdoor
聽着，我不想在一年後寫完全相同的通訊。如果我的願望成真，我希望這意味着這個世界的老闆們實際上已經改變了他們的方式。要麼如此，要麼企業殺手也會來找我的麻煩。
額外的工作與生活閲讀：
- 新的工作與生活平衡： 不要生孩子。為什麼越來越多的年輕成年人看不到如何兼顧事業和育兒的方法？ — 薩拉·格林·卡邁克爾
- 騙子利用人工智能在工作中的Zoom會議上偽裝自己，騙走了2500萬美元。以下是 如何避免遭遇同樣的命運。 — 帕米·奧爾森
誰來阻止雨水
來源：@evanrosskatz 通過Instagram如果Miley Cyrus在格萊美獎的獲獎感言還不足以讓你相信洛杉磯的降雨很嚴重，Mark Gongloff 説“24小時內城市外的雲朵傾盆傾瀉了超過4英寸的雨水。這比城市通常整個二月份的降雨量還要多。”這暴雨是由加利福尼亞州兩週內第三次“大氣河流”引起的。Mark説這些“巨大的消防軟管”可以容納多達密西西比河15倍的水量 —— 對於一個通常以乾旱而不是傾盆大雨而聞名的州來説，這是相當大的降水量。
與此同時，東太平洋熱帶地區正在經歷有史以來最嚴重的大旱之一。千年。僅在智利，致命的森林火災已造成100多人死亡。全世界各地，氣候災難的賬單正在積累。2023年，野火肆虐了加拿大、夏威夷和希臘；洪水吞噬了利比亞和佛蒙特；氣旋襲擊了馬拉維和緬甸。“大自然提醒我們，我們能夠避免每升温度的寶貴。”Mark寫道。
地球的平均温度比工業化前高出約1.2攝氏度，聯合國的世界領導人希望將全球變暖限制在2攝氏度以內。“目前來看，我們失敗了：當前的政策讓世界以每個世紀末約2.7攝氏度的速度變暖，”馬克警告道。儘管麥莉的專輯名為無盡暑假，其中有一首歌名為“河流”，我不認為她是字面意思。
水（第2部分）
説到格萊美獎，你以為我會在整個通訊中都不提到泰勒·斯威夫特嗎？哈哈，當然不會。（儘管，我會免去我聽到她宣佈她的即將發行的專輯時尖叫到聲嘶力竭的細節。）沒有人確切知道有多少斯威夫特的粉絲昨晚觀看了頒獎典禮，但她的粉絲力量是不可否認的。收視率比去年上升了34%，平均觀眾人數達到了1690萬，是自2020年以來最高的格萊美觀眾人數。
但是，這場表演並不只是流行歌手的表演。特蕾西·查普曼在與盧克·康斯合唱《快車》後，收穫了起立鼓掌，傳奇歌手喬尼·米切爾在舞台上唱歌並敲着枴杖，讓觀眾為之着迷。22歲的泰拉以她的歌曲Water成為“最佳非洲音樂表演”獎的首位獲獎者，創造了歷史。
泰拉專注於一種南非舞曲形式，被稱為Amapiano，“已成為非洲以外觀眾心目中這種音樂的代表人物，”Bobby Ghosh寫道。“幾個月後，Water因為在TikTok上的流行而被列入《公告牌美國非洲節奏歌曲榜》，這是唯一一個流行非洲音樂的榜單，在那裏它仍然是第一名。但它很快突破了這一範疇，成為了真正的主流熱門歌曲：它在一月中旬達到了《公告牌熱100》第7名，並且可能會因為泰拉的格萊美獎而在榜單上再次獲得推動。”
她在社交媒體上取得的成功反映了音樂行業中的一個更大趨勢。越來越多的新藝術家不再是在舞台上獲得他們的“轉機”，而是在TikTok上。儘管社交媒體平台和環球音樂集團之間的很多爭議都集中在大型藝術家的目錄上 — 再次問候，泰勒·斯威夫特 — 但擁有較少忠實粉絲羣的音樂人從病毒式時刻中獲益更多，Jewel Wicker説他們可能會受到最大的影響。“近年來，許多音樂人發現自己不得不寄希望於經過計劃或無意的TikTok趨勢將他們的歌曲推向主流意識，而其他推廣努力已經停滯不前或他們的唱片公司未能資助其他營銷倡議，”她寫道。Tyla就是這種情況，她的搖擺舞水瓶挑戰吸引了全世界的TikTokers的注意。 爭議。
特徵圖表
很多人都聽説過布賴恩·凱利，又名點數先生。他們可能不知道他身高六英尺七寸，比平均NBA球員還要高。但這很有道理！他整個業務 — 幫助人們利用信用卡獲得免費東西 — 都是建立在他渴望始終坐商務艙的願望上的。但信用卡獎勵計劃真的划算嗎？“點數是由所謂的互換費資助的，這些費用由Visa或萬事達等網絡設定，並從你購買的東西的標價中支付給發行你的信用卡的銀行，”Paul J. Davies解釋説。刷卡費和獎勵成本之間的差額僅對美國運通和摩根大通每年價值高達200億美元。參議員迪克·德賓説這些費用傷害了小商店，並提高了消費者的價格。Paul説，“德賓幫助普通消費者應對生活成本上漲的主要希望可能是錯誤的，”“獎勵，無論你有多喜歡它們，對大多數人來説可能都是一個糟糕的交易。”
積分換取獎品 - 適用於信用卡發行者
商家處理的總收入與獎勵計劃成本對比
來源：摩根大通公司；美國運通公司
注：2023年僅為前九個月
埃隆·馬斯克和馬克·扎克伯格的籠中搏鬥到底發生了什麼混戰？儘管這兩位億萬富翁尚未共同登上擂台，但 他們公司的這張圖表來自約翰·奧瑟斯和伊莎貝爾·李是第二好的事情。“搏鬥從未發生，但從財務上看，扎克伯格自那時起一直在造成嚴重打擊。突然間，市場表示Meta的價值是特斯拉的兩倍多，”他們寫道。但兩位CEO都沒有保持完美形象。當然，扎克伯格的科技帝國讓投資者感到高興，但馬修·伊格萊西亞斯認為他上週向受性侵害的兒童家庭道歉的表現不夠。與此同時，馬斯克看起來心不在焉。F·D·弗拉姆説他的腦芯片初創公司Neuralink需要更多審查，而利亞姆·丹寧説特斯拉新推出的Cybertruck“很可能會變現奇怪的中年危機，但似乎不太可能引發電動汽車革命。”
關於那場籠中搏鬥…
證明馬克的比埃隆的更大（公司，就是這樣）
來源：彭博社
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“明天早上9點你一定要到我辦公室，帶上一個名單。”
Doug一直在催促Ed和Alvy裁掉他們那個不起眼的小部門的一部分。Ed和Alvy不想這麼做，但母公司正在掙扎，似乎最終不得不這麼做。